Dinámicas y Estructuras de Grupo: Liderazgo, Roles y Cohesión

Estructuras Grupales

Dentro de las estructuras grupales, las más importantes son las estructuras sociométricas y las estructuras de poder.

• Las estructuras sociométricas: Se constituyen sobre el patrón de preferencias y rechazos entre las personas de un grupo. Son estructuras susceptibles de modificaciones.
• El sociograma: Es una técnica que permite, a través de un cuestionario, descubrir qué posición tiene cada persona en el grupo.
• Estructuras de poder: Se refieren a la influencia que cada persona tiene en un grupo y la distribución de la autoridad.

Modelos de Grupos según el Tipo de Liderazgo

• Grupos autocráticos: El líder actúa como cabeza del grupo y toma las decisiones de forma unilateral.
• Grupos paternalistas: El líder trabaja por y para el grupo, asumiendo una actitud protectora.
• Grupos permisivos: Se caracterizan por la ausencia de liderazgo y una total libertad de actuación.
• Grupos participativos: Fomentan la colaboración activa y la toma de decisiones conjunta.

Cualidades y Funciones del Líder

Los líderes suelen poseer características como: ideas, presencia física, locuacidad y capacidad organizativa.

Funciones dirigidas a la productividad del grupo:

• Mejorar el método de trabajo.
• Formular con claridad los objetivos.
• Identificar posibles problemas.
• Aportar sugerencias constructivas.
• Realizar evaluaciones constantes.

Funciones para mejorar la relación entre los miembros del grupo:

• Descubrir el rol de cada integrante.
• Otorgar tareas a medida de las capacidades de cada uno.
• Aumentar la participación de todos los miembros.
• Equilibrar las tensiones internas.

Clasificación de Roles

• Relacionados con la tarea grupal: Enfocados en la consecución de las metas del grupo. Ejemplos: iniciador, coordinador y crítico.
• Relacionados con la formación y mantenimiento del grupo: Ejemplos: animador, conciliador y facilitador de la comunicación.
• Roles individuales: Bloqueador, tímido, chivo expiatorio, locuaz, gracioso, pedante y astuto.

Factores de la Cohesión

En la dinámica grupal intervienen factores internos, externos y aquellos elementos que rompen la cohesión del grupo.

Funciones del Animador

• Función de producción: Encargado de fijar objetivos y procedimientos.
• Función de facilitación: Promueve la participación de los miembros del grupo; el moderador reparte la palabra.
• Función de regulación: Enfocada en la resolución de conflictos.

El animador cumplirá principalmente dos funciones: mantener la participación activa en el grupo y conducir al grupo hacia sus objetivos. Para ello, debe:

1. Estimular la participación constante.
2. Intervenir cuando el grupo se bloquea.
3. Llevar al grupo hacia los objetivos propuestos.

Niveles de Comunicación

Se distinguen diversos niveles de interacción: gestual, circunstancial, personal, íntimo y feedback.