Dinámicas de Grupo: Características, Tipos, Fases y Estructuras

Características de grupo: interacción recíproca, objetivos compartidos, estabilidad y duración relativa, conciencia de grupo y reconocimiento exterior.

Razones para estar en grupo:

• Seguridad (sentirse apoyado)
• Rango
• Autoestima
• Afiliación
• Poder (+ poder al estar en grupo)
• Conseguir metas (aptitudes)

Tipos de grupos:

Según componente emocional:

• Primarios: amigos, relaciones directas y entre todos.
• Secundarios: relaciones poco duraderas e indirectas.

Según finalidad:

• De trabajo: normas fijas, objetivos concretos, jerarquía definida, clase.
• Socioemocionales: amigos.

Según duración:

• Temporales: se sabe el fin.
• Largos: sin límite temporal definido.

Según su identificación:

• Pertenencia: familia, "he nacido Basterra García".
• Referencia: me uno al sentirme identificado con los valores.

Número de componentes:

• Grande: +40
• Medio: +15
• Pequeño: +2

Fases de la vida grupal:

Formación:

Incertidumbre en cuanto a la estructura y roles, primeros acercamientos, actúan independientemente y la productividad es baja, tensión interna media.

Tormenta:

Surgen conflictos y no hay consenso en los comportamientos, surgen subgrupos, productividad muy baja y mucha tensión.

Normalización:

Se establecen las reglas, roles, comportamientos y surgen las relaciones cercanas y la cohesión grupal, la eficacia y productividad aumenta, tensión disminuye.

Desempeño:

Son plenamente funcionales y buscan lograr el objetivo, comunicación y cooperación adecuada, productividad al máximo y no hay tensión.

Disolución:

Se ha cumplido el objetivo y se disuelve, diferentes actitudes frente a la disolución: alegría, tristeza.

Elementos que estructuran un grupo:

Estatus:

• Asignado: no lo elegimos (hombre, joven, nacionalidad).
• Adquirido: ser integrador social, por mis esfuerzos.

Roles:

Definen el comportamiento de una persona: extrovertido, desorganizado.

Normas:

• Formales: las que el grupo produce.
• Informales: "normas" de convivencia.

Cohesión grupal:

Factores que ayudan: atracción interpersonal (simpatía), compromiso en obtener los objetivos, experiencias a compartir (+ y -), sentimiento de pertenencia, participación en la toma de decisiones. Existen 3 climas: defensivos (comunicación difícil), control (conformismo y pasividad), aceptación (comunicación fluida). La desgregación grupal (efecto contrario, el grupo se dispersa) se produce debido a no tener claros los objetivos, clima tenso y conflictos, falta de comunicación. Puede ser temporal o definitiva.

Técnicas sociométricas:

Conocer cómo se relacionan, se realiza un test de nominaciones, los datos se ponen en una matriz y se presenta en un sociograma, al hacer esto podríamos realizar un plan de intervención.