Dinámicas de grupos: roles esenciales y tipos según interacción, formalidad y permanencia

Roles en los grupos

Roles facilitantes

• El iniciador: Tiene las iniciativas y propone las ideas.
• El alentador: Estimula al equipo, acepta otros puntos de vista y sugerencias.
• El interrogador: Formula preguntas y solicita datos.
• El compendiador: Reúne las ideas y sugerencias de los miembros del equipo.
• El conciliador: Trata de aliviar tensiones producidas por situaciones de conflicto.
• El seguidor pasivo: No habla; acepta las propuestas de otros.

Roles negativos

• El dominador: Quiere que todos se plieguen a sus exigencias.
• El chivo expiatorio: Es la persona a la que el equipo hace responsable de defectos y fallos.
• El negociador: Lleva la contraria a todo el mundo, adoptando una actitud negativa.
• El agresor: Critica y censura a los demás.
• El charlatán: Habla de todo, con ocasión o sin ella.
• El sabelotodo: Cree que lo sabe todo y habla como si fuese un experto.
• El tipo de ideas fijas: Tiene manías y las repite sin cesar.
• El vendedor de ideas propias: Aprovecha cualquier oportunidad para expresar sus sentimientos.
• El tipo aparte: Incordia constantemente.

Tipos de grupos

Según el tipo de interacción

Grado primario

1. Alto nivel de interacción entre los miembros.
2. La relación entre miembros abarca la casi totalidad del individuo.
3. Sus fundamentos son más afectivos que racionales.
4. Ejemplos: familia, amigos.

Grado secundario

1. Menor nivel de interacción entre los miembros.
2. La relación entre miembros abarca solo algunos aspectos del individuo.
3. Sus fundamentos son más racionales que afectivos.
4. Ejemplos: grupo de clase, clubes deportivos.

Según el nivel de formalidad

Grupo formal

1. Se crea por planificación racional.
2. Se autorregula por normas formales establecidas por la dirección.
3. Persigue objetivos establecidos de manera formal.
4. Ejemplo: departamentos o secciones.

Grupo informal

1. Se crea por un proceso espontáneo.
2. Se autorregula por acuerdos entre los miembros.
3. Persigue la satisfacción de las necesidades personales.

Según el tiempo de permanencia

Grupo temporal

1. Se crea por un objetivo específico.
2. Su duración es limitada.

Grupo permanente

1. Se crea para trabajar de forma estable.
2. Duración indefinida.