Dinámicas Organizacionales: Influencia de las Variables en la Eficiencia Empresarial

Relación entre Variables Organizacionales: De lo Micro a lo Macro

Estas tres variables abarcan desde una perspectiva micro a una macro, es decir, al pasar del nivel individual al grupal, se observará sistemáticamente el comportamiento en las organizaciones. Estos tres niveles básicos son interdependientes, ya que cada uno se construye a partir del anterior y es una consecuencia de él. Se pueden desglosar de la siguiente manera:

• Individuos: Con sus características propias.
• Grupo: La interacción y dinámica entre individuos.
• Sistema Organizacional: Donde se unen los niveles anteriores como un sistema único y complejo.

Impacto de las Variables en la Productividad Organizacional

Las variables dependientes e independientes influyen de manera muy relevante en la productividad de la empresa. A continuación, se detalla su impacto:

El Compromiso del Empleado y su Desempeño

El compromiso puede relacionarse directamente con el desempeño de un trabajador en la empresa, lo que se traduce en una mayor eficiencia en la producción de la organización. De esta forma, un empleado comprometido puede motivar al personal de un área específica o incluso al grupo con el que se relaciona a diario.

La Satisfacción Laboral y la Retención de Talento

La satisfacción en el trabajo influye en un grado muy alto en la productividad de la empresa. Cuando el trabajador siente satisfacción por su labor y recibe reconocimiento de su jefe directo o compañeros, percibe que está aportando un desempeño de calidad. Esto fomenta un compromiso con la empresa, reflejado en su dedicación para alcanzar los objetivos y metas organizacionales. Además, genera un fuerte sentimiento de fidelidad en el empleado, lo que contribuye a disminuir la rotación de personal y, por ende, a ahorrar tiempo y recursos económicos.

Es decir, al retener el capital humano y fomentar su lealtad, la compañía evita gastos significativos en la inducción general y específica que un nuevo personal requiere para un puesto de trabajo. Por lo tanto, estas variables se reflejan directamente en la producción de la empresa, ya que es donde el trabajador pone en práctica sus conocimientos, habilidades y destrezas, logrando la mayor eficiencia y eficacia en sus funciones.

Ciudadanía Organizacional y Contribución Ampliada

El trabajador podrá desarrollar una excelente ciudadanía organizacional con sus compañeros. Esto implica que no solo cumple con sus responsabilidades, obligaciones y deberes dentro de la organización, sino que siente un compromiso e identificación con la filosofía corporativa. Esto lo impulsa a contribuir más allá de lo estrictamente laboral, desarrollando un alto sentido de pertenencia hacia su trabajo, lo cual se refleja positivamente en:

• Productividad: Mejora del rendimiento individual y colectivo.
• Motivación: Mayor entusiasmo y proactividad.
• Carrera Profesional: Desarrollo y crecimiento dentro de la organización.
• Clima Laboral: Ambiente de trabajo positivo y colaborativo.