Dinámicas de la Relación Laboral: Modificaciones, Movilidad y Suspensión del Contrato

Dinámicas de la Relación Laboral

Vicisitudes de la Relación Laboral

El Cambio del Sujeto del Empleador: La Transmisión de Empresa

Delimitación y Efectos Jurídicos

• Objeto de la Transmisión: La transmisión puede ser:
  • Cambio de titularidad de la empresa.
  • Cambio en la titularidad del centro de trabajo o de una unidad productiva autónoma.
• Procedimiento:
  • Inter vivos (entre vivos).
  • Mortis causa (por causa de muerte).
• Deberes de Información y Consulta: Obligaciones de la empresa transmitente y adquirente.
• Efectos de la Sucesión Empresarial:
  • Garantías Individuales:
    • Garantía básica: la subrogación del trabajador en la nueva empresa.
    • Garantía adicional: responsabilidad solidaria entre el transmitente y el adquirente durante un periodo determinado.
  • Garantías Colectivas:
    • Mantenimiento de los representantes de los trabajadores de la unidad traspasada.
    • Derechos de información y consulta de los representantes legales de los trabajadores.
    • Mantenimiento del convenio colectivo de origen hasta la entrada en vigor de uno nuevo o por el tiempo legalmente establecido.

El Cambio de la Prestación Laboral: Modificaciones de las Condiciones de Trabajo y Ascensos

Este apartado aborda las alteraciones en el contenido de la prestación laboral, incluyendo las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo y los procesos de ascenso.

La Movilidad Geográfica: Traslados y Desplazamientos

• La diferencia principal entre ambos es la temporalidad:
  • Desplazamiento: Carácter temporal.
  • Traslado: Carácter definitivo o de larga duración.
• Rasgos del Traslado: Implica un cambio de residencia habitual del trabajador.
• Tipos de Traslados:
  • Colectivo.
  • Individual.
• Procedimiento de Traslado: Varía según sea individual o colectivo, implicando periodos de preaviso y posibles compensaciones.
  • Individual.
  • Colectivo.

La Suspensión de la Relación Laboral: Concepto y Efectos Jurídicos

La suspensión de la relación laboral implica la interrupción temporal de las obligaciones recíprocas de trabajar y remunerar el trabajo, sin que se extinga el vínculo contractual.

Causas de Suspensión

• Causas en Interés del Trabajador:
  • Mutuo acuerdo de las partes.
  • Las consignadas válidamente en el contrato.
  • Incapacidad temporal de los trabajadores.
  • Maternidad, paternidad, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento.
  • Riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural de un menor de nueve meses.
  • Ejercicio de cargo público representativo.
  • Privación de libertad del trabajador, mientras no exista sentencia condenatoria.
  • Excedencia forzosa.
  • Ejercicio del derecho de huelga.
  • Cierre legal de la empresa.
  • Decisión de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo como consecuencia de ser víctima de violencia de género.
• Causas en Interés de la Empresa:
  • Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias.
  • Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ERTE).
  • Fuerza mayor temporal.

Excedencias

Las excedencias son situaciones en las que el trabajador interrumpe temporalmente su actividad laboral, manteniendo o no su derecho a la reserva del puesto de trabajo.

• Tipos:
  • Forzosas.
  • Voluntarias.
  • Por cuidado de hijo y familiares.
• Reglas Comunes a Ambas: Normativa aplicable a todas las modalidades de excedencia.