Dominando el Derecho Laboral: Aspectos Clave de Contratación y Normativa

Conceptos Fundamentales del Derecho Laboral Español

Características Esenciales del Trabajo Laboral

1) El trabajo sometido a derecho laboral debe ser:

• Dependiente
• Por cuenta ajena
• Voluntario
• Retribuido
• Personal

Jerarquía de las Normas Laborales

2) ¿Cuál es el orden de jerarquía de las normas laborales siguientes?

• Constitución Española
• Convenio Colectivo
• Contrato de Trabajo
• Usos y Costumbres Laborales

Relaciones No Reguladas por el Derecho Laboral

3) ¿Cuáles de las siguientes relaciones no reúnen los requisitos para ser consideradas reguladas por el Derecho Laboral?

• El servicio prestado por un ciudadano que es miembro de un jurado popular.
• El trabajo desempeñado por un autónomo para un cliente.

Fuentes del Derecho Laboral

4) Identificación de Fuentes Internas y Externas:

Fuentes Internas:

• Reglamentos (Reales Decretos y Órdenes Ministeriales)
• Contrato de Trabajo
• Leyes Orgánicas, Leyes Ordinarias, Decretos-Ley
• Decretos Legislativos
• La Constitución Española
• La Costumbre

Fuentes Externas:

• Reglamentos, Directivas y Decisiones de la Unión Europea
• Tratados o Convenios Internacionales
• Convenios y Recomendaciones de la OIT (Organización Internacional del Trabajo)

Principios de Aplicación de Normas

5) Si existen dos o más normas aplicables a un caso concreto, ¿cuál se aplicará?

• La más favorable al trabajador.

6) El principio de condición más beneficiosa implica:

• Que los derechos adquiridos por el trabajador a través del contrato de trabajo se mantienen y no se ven afectados negativamente, aunque se modifiquen las leyes.

Derechos y Obligaciones en la Relación Laboral

7) Los trabajadores pueden desobedecer las órdenes del empresario:

• Cuando sean ilegales.
• Cuando afecten a su vida privada.
• (Nota: La respuesta original sugería opciones previas no incluidas. Se han reformulado las condiciones explícitas).

8) Señala la opción correcta sobre la información empresarial:

• La empresa debe informar a los representantes de los trabajadores de la instalación de cámaras.

Jurisdicción Laboral

9) Señala las opciones correctas sobre la Audiencia Nacional:

• La Audiencia Nacional conoce conflictos que exceden el ámbito autonómico.

10) De los siguientes hechos, indica cuáles serían juzgados en el ámbito disciplinario laboral:

• Despido disciplinario de un trabajador.

El Contrato de Trabajo: Elementos y Modalidades

Elementos Esenciales del Contrato de Trabajo

11) En el contrato de trabajo es posible identificar como elementos esenciales:

• Consentimiento
• Objeto
• Causa

Forma del Contrato de Trabajo

12) ¿En cuál de los siguientes contratos no es obligatoria la forma escrita?

• Contrato indefinido ordinario.

Periodo de Prueba y Contratos Formativos

13) El periodo de prueba en el contrato en prácticas es de:

• Dos meses para los técnicos superiores.
• Un mes para los técnicos.

14) El contrato en prácticas y el contrato para la formación se diferencian en que:

• El primero (en prácticas) es para titulados y el segundo (para la formación) no requiere titulación previa, enfocándose en la cualificación profesional.

Contratos de Duración Determinada

15) En lo que respecta a todos los contratos de duración determinada:

• Todos dan derecho a una indemnización a su finalización.

16) El contrato idóneo para sustituir a un trabajador con derecho a reserva de puesto es el:

• Contrato de interinidad.

17) Si una empresa se ve obligada a contratar personal para atender necesidades puntuales de la producción, ¿qué modalidad de contratación procede?

• Contrato eventual por circunstancias de la producción.

Adquisición de la Condición de Trabajador Fijo

18) En general, se adquiere la condición de trabajador fijo cuando este ha estado encadenado con contratos temporales por un periodo superior a:

• 24 meses.

Restricciones en Contratos a Tiempo Parcial

19) No pueden realizarse a tiempo parcial:

• Los contratos de formación.