Tipos de conflicto: causas, formas de visibilidad y niveles de las partes

Resumen

El documento define el conflicto como una situación de oposición entre personas por intereses, necesidades, deseos o valores incompatibles. Explica sus causas (intereses, relaciones de poder, valores, falta de información y relaciones personales) y clasifica los conflictos según su visibilidad (latente, manifiesto, enmascarado, invisible y endémico) y según las partes implicadas (intrapersonal, interpersonal, intragrupal e intergrupal).

Puntos clave

El conflicto es una situación de oposición o desacuerdo entre dos o más personas por la incompatibilidad de sus intereses, necesidades, deseos o valores.
Causas principales: intereses incompatibles, problemas estructurales y de poder, choque de valores y principios, deficiencias de información y problemas en las relaciones personales.
Según su visibilidad, el conflicto puede ser latente, manifiesto, enmascarado, invisible o endémico.
El conflicto latente existe sin manifestarse claramente; se esconde cuando se ignora, se evita o se pospone.
El conflicto manifiesto se reconoce y se hace público.
Según las partes, se distingue entre conflicto intrapersonal, interpersonal, intragrupal e intergrupal.

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Los conflictos son Situaciones en las que dos o más personas entran en oposición o Desacuerdo, por la incompatibilidad entre sus intereses, necesidades, Deseos o valores".

POR QUE SURGEN LOS CONFLICTOS

Existencia de Intereses percibidos por las partes como incompatibles. Se da el conflicto cuando la satisfacción de alguna de las partes o de todas Ellas se realizan en detrimento de la otra. Son habituales los Conflictos de acceso a recursos, establecimiento de procedimientos, Dinero ...

Problemas estructurales y relaciones de poder. La situación Conflictiva es producto de la existencia de unas relaciones humanas Asimétricas, en las que unas partes ejercen su poder o autoridad Sobre las otras, que, obviamente se encuentran en condiciones Desfavorables.

Problemas de valores y principios. Se producen cuando una de Las partes pretende imponer un sistema de creencias muy diferente, Incluso incompatible, al sistema de creencias de la otra.

Problemas De información. Tiene su origen en a deficiencia de los procesos comunicativos, lo Que conlleva a tomar decisiones y realizar acciones sobre la base de Una información errónea, incompleta e interpretada de manera Sesgada
Problemas De relaciones entre personas. Son generados por la convivencia (en la pareja, en la familia, en el Trabajo ...) y se concretan en el deterioro de la relación e incluso La ruptura.

A Su visibilidad, el conflicto puede adoptar diferentes Formas:
Conflicto Latente. Existe sin que se manifieste Claramente. Aparece escondido cuando se ignora, se evita o se Pospone.
Conflicto manifiesto. Se reconoce su existencia y se hace público.
Conflicto Enmascarado. Es un conflicto que solo aflora una parte, pero no se Manifiesta en toda su magnitud.
Conflicto Invisible. Es un conflicto que, Aunque existente, es difícil de identificar.
Conflicto Endémico. Es un conflicto que ha Decaído y con el que las partes han asumido con normalidad la Imposibilidad o falta de voluntad para resolverlo.

Según Las partes enfrentadas en el conflicto, diferenciamos Entre:
Conflicto Intrapersonal. Es un conflicto de origen interno (valores, circunstancias íntimas ...) Solo generar ansiedad,inestabilidad o desequilibrio y, cuando se Mantiene cierto tiempo, puede causar estrés o trastornos Psicológicos.

Conflicto Interpersonal. Se produce entre dos o más personas.
Conflicto Intragrupal. Ocurre dentro del mismo grupo, en el que uno o varios de sus Integrantes ocasionan el conflicto.

Conflicto Intergrupal. Es el conflicto que se genera entre grupos dentro de una misma Organización.

Preguntas frecuentes

¿Qué diferencia hay entre conflicto latente y conflicto manifiesto?

El conflicto latente existe pero no se manifiesta claramente, porque se ignora, se evita o se pospone. El conflicto manifiesto se reconoce y se hace público.

¿Qué es un conflicto intragrupal?

Es el que ocurre dentro del mismo grupo, cuando uno o varios de sus integrantes ocasionan el conflicto.

¿Qué es un conflicto endémico?

Es un conflicto que ha decaído y con el que las partes han asumido la imposibilidad o falta de voluntad para resolverlo.