Elementos Clave en la Gestión de Recursos Humanos

Planificación: estimación de las necesidades futuras

Selección: reclutamiento de las personas apropiadas
Orientación y Formación: adecuación de esas personas a los objetivos de la organización
Desarrollo: actualización y mejora de las capacidades de los empleados para atender los objetivos de la organización y los personales
Ubicación: transferencia entre tareas, promociones, despidos
Evaluación y Control: seguimiento de la consecución de objetivos
Compensación: salarios y otras contraprestaciones
Normativa Legal: atención a la regulación del trabajo
Relaciones Laborales: atención a conflictos individuales y colectivos, relación con representantes sindicales

• Etapas:

• Estudio de la Situación Actual: adecuación del personal existente y de su uso a las necesidades actuales

• Previsión de las Necesidades Futuras: en función de planes de crecimiento y de las bajas previstas

• Desarrollo de un Programa de Cobertura: en función de las necesidades previstas, programas de formación de empleados actuales y de selección de los nuevos

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• Técnicas:

• Análisis del Puesto de Trabajo: estudio de los elementos, tareas, características y requisitos de quien lo ocupe

• Descripción del Puesto: redacción de los puntos anteriores

• Especificación del Puesto: cualidades físicas, mentales y emocionales necesarias para ocuparlo

• • Finalizado el proceso de selección del personal, hay que contratar al trabajador. Se logra mediante un contrato entre el empresario y el trabajador

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  • Los elementos fundamentales del contrato laboral son: obligación para el trabajador de prestar un servicio a la empresa, compromiso del trabajador de someterse a la dirección empresarial y la obligación del empresario de pagar a cambio de los servicios prestados (dinero)

  • Se define como el conjunto de trabajadores que, en virtud de sus contratos de trabajo, se han obligado a prestar un servicio profesional en una explotación por cuenta y bajo la dirección del titular. La empresa en relación con el trabajo consta de los siguientes aspectos:

  • El empleador contrata trabajadores porque su colaboración es necesaria en tanto que contribuyen a generar el incremento de valor consustancial al incremento de utilidad que la producción aporta a los bienes

  • El trabajador consiente libremente en establecer la relación que subyace en el contrato de trabajo, porque a cambio de él percibe una remuneración o salario

  • • Mercado Laboral Interno: es el conjunto de reglas y procedimientos que gobiernan las relaciones laborales de una empresa con sus empleados

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    • La existencia de mercados laborales internos está relacionada con las relaciones laborales a largo plazo en la empresa y pueden existir varios mercados laborales internos dentro de una misma empresa