Elementos del Contrato de Trabajo y Relaciones Laborales Especiales

Elementos del Contrato de Trabajo

Elementos esenciales

• Consentimiento: Acuerdo de voluntades entre trabajador y empresario. Prestado de forma libre y sin coacción; las partes deberán tener un conocimiento preciso de las prestaciones que han de ejecutar (trabajo y remuneración). El consentimiento ha de ser libre y voluntario, sin vicios del consentimiento. Los vicios del consentimiento son el dolo, el error, la intimidación y la violencia. El consentimiento ha de ser prestado por mayores de 18 años no incapacitados. También pueden celebrar un contrato de trabajo los menores de 18 años legalmente emancipados y los mayores de 16 años y menores de 18 con autorización de los padres o tutores.
• Objeto: Constituido por el trabajo y el salario que lo remunera. Tienen que ser lícito, posible, determinado y determinable.
• Causa: Cesión de los frutos del trabajo para el empresario y la retribución para el trabajador. Es el fin que persiguen las partes al contratar. Distinta para el empresario y trabajador. La causa del empresario es la obtención de los frutos o utilidad de la actividad del trabajador y para éste es la obtención de la remuneración.

Elementos personales

• Empresario: Todas las personas, físicas o jurídicas, o comunidades de bienes que reciban la prestación de servicios de las personas referidas en el apartado anterior, así como de las personas contratadas para ser cedidas a empresas usuarias por empresas de trabajo temporal legalmente constituidas.
• Trabajador: Aquellos que voluntariamente presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona, física o jurídica, denominada empleador o empresario.

Relaciones laborales de carácter especial

Personal de alta dirección no incluido en el artículo 1.3, servicio del hogar familiar, penados en las instituciones penitenciarias, deportistas profesionales, artistas en espectáculos públicos, personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o más empresarios sin asumir el riesgo y ventura de aquéllas, trabajadores minusválidos en los centros especiales de empleo, estibadores portuarios…