Elementos Esenciales y Tipología del Contrato de Trabajo en España

Contrato de Trabajo

Acuerdo entre dos partes, el trabajador y el empresario, por el cual el trabajador se compromete a prestar servicios bajo la dirección del empresario a cambio de una retribución garantizada.

Elementos del Contrato

• Consentimiento (Verbal o escrito): Será nulo si se presta con violencia, intimidación, dolo, o si las partes carecen de capacidad legal o psíquica.
• Objeto: El trabajo a cambio de un salario.
• Causa: La razón por la cual se concierta el contrato, que es el intercambio de trabajo por salario. Debe ser lícita y cierta.

Personas

• Trabajador: Persona que desarrolla el trabajo.
• Empresario: Persona física, jurídica o comunidad de bienes que recibe los servicios a cambio de un salario.

Capacidad para Contratar

Trabajador

• Edad: Mayor de 18 años. De 16 y 17 años con autorización. Incapacitados con autorización. Menores de 16 años con autorización excepcional. Menores emancipados económicamente.
• Titulación: La necesaria para el puesto.
• Nacionalidad: Españoles, extranjeros comunitarios y extranjeros no comunitarios con permiso de trabajo.

La Forma

• Escrito
• Verbal (en este caso, las principales condiciones deben entregarse por escrito en un plazo máximo de 2 meses).

Contenido Mínimo (en caso de contrato escrito)

• Identidad de las partes.
• Fecha de comienzo de la relación laboral y su duración previsible.
• Domicilio social de la empresa y domicilio del centro de trabajo.
• Categoría del puesto de trabajo.
• Convenio colectivo aplicable.
• Período de prueba.
• Salario y complementos, periodicidad del pago.
• Duración y distribución de la jornada.
• Duración de las vacaciones.
• Plazos de preaviso.

Nulidad del Contrato

• Parcial
• Total

Período de Prueba

Duración máxima: Se establecerá en los convenios colectivos.

• Técnicos titulados: 6 meses.
• Resto de trabajadores: 3 meses en empresas con menos de 25 trabajadores; 2 meses en empresas con 25 o más trabajadores.

Características:

• Será nulo el pacto si el trabajador ha desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la empresa.
• El trabajador en período de prueba tiene los mismos derechos y obligaciones que el resto de los trabajadores y debe estar dado de alta en la Seguridad Social.
• El período de prueba computa a efectos de antigüedad.
• Se interrumpe en situación de incapacidad temporal (IT).

Tipos de Contratos de Trabajo

Según la Duración

• Temporales
• Indefinidos

Según la Jornada

• Jornada Completa
• Jornada Parcial

Contratos Temporales

• Contratos Formativos:
  • Formación y aprendizaje
  • Prácticas
• Duración Determinada:
  • Obra o servicio determinado
  • Eventual por circunstancias de la producción
  • Interinidad
  • Contrato de relevo
  • Contrato de sustitución por jubilación anticipada

Contratos Indefinidos

• Ordinario
• Fomento de la contratación indefinida

Contratos Bonificados: Deberán cumplir los requisitos que se establezcan.

Contratos Formativos

Contrato para la Formación y el Aprendizaje

Dirigido a trabajadores jóvenes mayores de 16 y menores de 25 años que no tienen cualificación profesional ni titulación. Mientras la tasa de paro se sitúe por debajo del 15%, se podrá aplicar a trabajadores menores de 30 años.

Requisitos:

• Mayores de 16 y menores de 25 años (no hay edad máxima para discapacitados y colectivos en riesgo de exclusión social).
• No tener titulación.
• No haber desempeñado antes el puesto durante más de 12 meses.
• No haber agotado la duración máxima. Si ya ha estado contratado anteriormente, solo se puede hacer hasta la duración máxima.

Duración: Mínima de 1 año y máxima de 3 años.

Forma: Escrito.