Elementos del sistema social: cultura, cambio social, agentes y funciones

Elementos del sistema social como componentes estructurales

• Los valores
• Las colectividades
• Las normas
• Los roles

Estos forman cuatro canales por los que pasa la cultura, haciendo específica a una sociedad particular.

Cultura social

Todas las maneras de pensar, sentir y actuar, aprendidas y compartidas por una pluralidad de personas, que sirven de modo objetivo y simbólico a la vez para constituirlas en colectividades particulares y distintas. (Rocher)

El conjunto de valores, creencias, actitudes y objetos materiales que constituyen el modo de vida de una sociedad. (Macionis y Plummer)

Cultura material

La cultura material (objetiva, tangible) hace referencia a los objetos que crean los miembros de una sociedad.

Cultura no material

La cultura no material (inmaterial, simbólica, intangible) hace referencia a las ideas, valores y percepciones del mundo que crean los miembros de una sociedad.

Funciones de la cultura social

1. Función social: Reunir a una pluralidad de personas en tanto en cuanto comparten características.
2. Función psíquica: Moldear la personalidad del individuo miembro de la sociedad.

Cambio social

La transformación de la cultura y de las instituciones sociales a lo largo del tiempo. (Macionis y Plummer)

Modificación o variación de las estructuras sociales que se hallan incorporadas a normas, valores y símbolos culturales; es un fenómeno colectivo que afecta a las condiciones o modos de vida de un importante conjunto de personas. (Encarta 2003)

Elementos

• Factor de cambio: El factor que provoca la modificación de las estructuras ante una determinada situación.
• Condiciones: Son los elementos que frenan o aceleran el cambio en una situación.
• Agentes: Son las personas, grupos o asociaciones cuya acción, que podrá ser progresiva o regresiva, tendrá un gran impacto en la evolución de las estructuras.

Características

1. Surge en todas partes, aunque el ritmo pueda variar de un lugar a otro.
2. A veces es intencional, pero con frecuencia no es planificado.
3. Genera desacuerdos; tiene consecuencias positivas y negativas.
4. Algunos cambios son más importantes que otros.