El Empleado Público: Tipos, Requisitos y Proceso de Selección

Tipos de Empleados Públicos

Funcionarios

Son los trabajadores vinculados a una Administración Pública mediante una relación estatutaria regulada por el Derecho Administrativo.

Los funcionarios pueden ser:

• Funcionarios de carrera: Cuando desempeñan sus servicios de forma permanente.
• Funcionarios interinos: Cuando son nombrados de forma temporal por razones justificadas de necesidad y urgencia.

Casos para el nombramiento de funcionarios interinos:

• Existen plazas vacantes y no es posible su cobertura por funcionarios de carrera.
• Se sustituye temporalmente a funcionarios de carrera.
• Se están ejecutando programas de carácter temporal.
• Hay un exceso o acumulación de tareas.

Personal Laboral

Presta sus servicios en una Administración Pública mediante un contrato de trabajo de cualquiera de las modalidades previstas en la legislación laboral.

Personal Eventual

Realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento. Su nombramiento y cese es libre, teniendo en cuenta que el cese tiene siempre lugar cuando se produzca el de la autoridad que lo nombró.

Personal Directivo

No puede incluirse estrictamente en la categoría de empleados públicos. Se trata de trabajadores que desarrollan funciones directivas profesionales en las Administraciones Públicas para así contribuir a la modernización de las mismas.

Acceso a la Función Pública

Principios de Acceso

El acceso a la función pública se hará según los principios de igualdad, mérito y capacidad.

Requisitos Generales de Acceso

• Tener la nacionalidad española, aunque también pueden acceder a la función pública ciudadanos de otros estados en los términos previstos por la ley.
• Edad comprendida entre 16 años y la edad de jubilación forzosa, aunque por ley puede establecerse otra edad máxima.
• Poseer la capacidad funcional necesaria para el desempeño de las tareas.
• Tener la titulación exigida en cada caso.
• No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de una Administración Pública o de los órganos constitucionales.
• No hallarse en situaciones de inhabilitación absoluta o especial.

Desarrollo del Sistema de Acceso

El proceso sigue varias fases:

• Publicación de la Oferta de Empleo Público (OEP).
• Convocatoria del proceso de selección.
• Selección de los órganos de selección (tribunales).
• Realización de las pruebas selectivas.
• Adquisición de la condición de funcionario.

La Convocatoria del Proceso de Selección: Oposición

El sistema de oposición consiste en la realización de una o varias pruebas para determinar las aptitudes y, en determinados casos, las actitudes de los candidatos y establecer su orden de clasificación.