Emprendimiento corporativo: qué es, tipos y características del intraemprendedor
Emprendimiento corporativo
Intrapreneur
Si los emprendedores son trabajadores de empresas tanto públicas como privadas (nivel individual), hablamos de intrapreneur.
Emprendimiento corporativo
Si quien emprende es la empresa en su conjunto, hablamos de intrapreneurship.
Es el proceso mediante el cual los individuos dentro de las organizaciones persiguen oportunidades independientes de los recursos que ellos controlan actualmente.
El intrapreneur es el empleado emprendedor. Esta figura debería ser relevante en la empresa del siglo XXI.
El intrapreneur o emprendedor corporativo se caracteriza por buscar nuevos caminos o alternativas para desarrollar el negocio. Suele llamar la atención por las oportunidades desatendidas.
Cada vez más empresas (Apple, IBM, etc.) están desarrollando programas de incentivo al emprendedor puertas adentro. Sin estos programas, el intrapreneur se convertiría en un entrepreneur.
El término "intrapreneur" fue acuñado por Gifford Pinchot en su libro editado en 1985.
Emprendimiento corporativo: definición
No existe consenso en la terminología (intraemprendimiento, emprendimiento corporativo, emprendimiento estratégico).
"Cualquier tipo de actividad emprendedora que se lleva a cabo desde cero en organizaciones existentes, tanto públicas como privadas, que le permitan generar o sostener sus ventajas competitivas mediante el adecuado uso de los recursos y el entorno que propicia la identificación y/o explotación de ideas innovadoras por parte de emprendedores corporativos."
Emprendedor corporativo
Es el empleado dentro de una empresa que utiliza sus habilidades emprendedoras sin incurrir en los riesgos asociados a esta actividad.
Los emprendedores corporativos son habitualmente empleados dentro de empresas de mediano o gran tamaño que están asignados a una idea especial o proyecto y que no están entrenados para desarrollar el proyecto como lo haría un emprendedor. Estos empleados utilizan frecuentemente los recursos y capacidades de la empresa que están a su disposición, siendo su principal trabajo lograr que esta idea especial o proyecto se convierta en un negocio beneficioso para la misma.
Características
1. Personas con alta motivación personal, proactivas y orientadas a la acción, que se sienten cómodas tomando la iniciativa para perseguir la realización o desarrollo de un producto o servicio innovador dentro de los fronteras de su empresa.
2. Con capacidad de iniciativa, una habilidad que incluye pensar de forma diferente al entorno inmediato, tener capacidad de tomar riesgos y mostrar dotes de liderazgo.
3. Los frutos del éxito de las acciones de los emprendedores corporativos revierten en la compañía para la cual trabajan, en lugar de en la propia persona que los ha promovido como en el caso de los emprendedores.
4. El emprendedor corporativo goza de la tranquilidad que proporciona el saber que en caso de fracaso no va a tener que asumir ningún coste monetario personalmente, pues el resultado será absorbido por la compañía, cosa que sí le sucede al emprendedor.