Empresas de Trabajo Temporal (ETT): Normativa y Requisitos
XVII. Empresas de Trabajo Temporal (ETT)
A. Concepto y Autorización
El artículo 43.1 del Estatuto de los Trabajadores (ET) establece que la contratación de trabajadores para cederlos temporalmente a otra empresa solo podrá efectuarse a través de empresas de trabajo temporal (ETT) debidamente autorizadas en los términos legalmente establecidos. Con este artículo se pone fin a una larga tradición de nuestro ordenamiento jurídico que prohibía tales situaciones.
Para completar este precepto se dictó la Ley 14/1994, de Empresas de Trabajo Temporal. Así, el artículo 1 de esta ley nos dice que las ETT son aquellas cuya actividad consiste en poner a disposición de otra empresa (denominada empresa usuaria) con carácter temporal, trabajadores por ella contratados.
La autorización administrativa será previa a la realización de la actividad y se concederá por la autoridad laboral de la Comunidad Autónoma correspondiente a la provincia en la que se encuentre el centro de trabajo. Si la empresa tuviese centros de trabajo en varias provincias, la autorización se concederá por la Dirección General de Trabajo.
Esta autorización tendrá una validez inicial de un año y, posteriormente, se prorrogará por periodos sucesivos. Dicha autorización se resolverá en el plazo de tres meses, entendiéndose denegada cuando no recaiga resolución expresa, salvo en el caso de prórrogas de autorización sucesivas. Además, para obtener esta autorización se requiere el informe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
Los requisitos que debe cumplir la ETT para poder obtener la autorización y funcionar son los siguientes: (EXAMEN)
Disponer de estructura organizativa.
Dedicarse exclusivamente a la actividad constitutiva de la ETT.
Carecer de obligaciones pendientes de carácter fiscal o de Seguridad Social.
Garantizar el cumplimiento de las obligaciones salariales y de Seguridad Social.
No haber sido sancionada la empresa con suspensión de actividad en dos o más ocasiones.
Incluir en la denominación de la empresa los términos "ETT".
La autoridad laboral que conceda la autorización administrativa llevará un registro de ETT autorizadas, debiendo existir conexiones entre los diferentes registros.
Finalmente, la ETT deberá informar a la autoridad laboral, en todo caso, de las siguientes cuestiones:
Relación de contratos de puesta a disposición celebrados.
Lugar de ejecución del contrato de trabajo, sobre todo cuando se encuentre fuera del territorio de actuación autorizado de la ETT.
Todo cambio de titularidad, apertura, cierre de centros de trabajo y ceses de actividad.