Entendiendo la Motivación: Claves para el Éxito Personal y Organizacional

Motivación: El Impulso Clave para el Éxito

La motivación es la sensación o energía que impulsa a las personas a actuar en una dirección determinada. Es el resultado de la interacción de los individuos con la situación.

Factores Clave en la Motivación

1. Intensidad: Energía invertida en lograr un objetivo. Debe canalizarse adecuadamente.
2. Esfuerzo: Orientado hacia las metas de la organización y consistente con estas.
3. Persistencia: Tiempo durante el cual se mantiene el esfuerzo.

Características Individuales y su Influencia

• Variables biográficas: Edad, sexo, género.
• Inteligencia: Aptitud numérica, comprensión verbal.
• Habilidades Físicas: Coordinación corporal, equilibrio, vigor.
• Personalidad: Rasgos duraderos que describen el comportamiento individual.

Tipos de Motivación en el Ámbito Organizacional

1. Motivación Extrínseca: Estimulada por el medio externo.
   Ej: Llegar a tiempo al trabajo para obtener un bono de puntualidad.
2. Motivación Intrínseca: Autoestimulación; necesidad de hacer bien las cosas por satisfacción propia.
   Ej: Deseo de aprender o adquirir conocimiento.

Teorías de la Motivación

Teoría de las Necesidades de McClelland

• Necesidad de Logro: Impulso de sobresalir y luchar por el éxito. Prioriza el éxito en sí mismo sobre los premios.
• Necesidad de Poder: Necesidad de influir en el comportamiento de otros. Disfrute de roles de liderazgo.
• Necesidad de Afiliación: Deseo de establecer relaciones interpersonales. Preferencia por la cooperación sobre la competencia.

Teoría de los Dos Factores de Herzberg

El nivel de rendimiento varía según el nivel de satisfacción.

• Satisfacción en el Cargo: Función del contenido y las actividades retadoras y estimulantes del puesto.
• Factores de Higiene: Contexto del trabajo; pueden desmotivar si no están presentes:
  • Salario y beneficios
  • Relaciones con los compañeros
  • Ambiente físico
  • Relaciones con el supervisor
  • Seguridad laboral
• Factores de Motivación: Contenido del cargo, tareas y deberes:
  • Ascensos
  • Libertad para decidir cómo realizar el trabajo
  • Reconocimientos