Estatuto de los Trabajadores: ámbito de aplicación, relaciones laborales especiales y representación de los trabajadores

Ámbito de aplicación

Artículo 1. Ámbito de aplicación

1.1. La presente ley se aplica a los trabajadores que prestan voluntariamente sus servicios, retribuidos, por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona (física o jurídica) denominada empresario.

1.2. Son empresarios las personas físicas o jurídicas o comunidades de bienes que reciban la prestación de servicios de las personas a las que se refiere el artículo 1.1, o de las personas contratadas para ser cedidas a empresas usuarias por empresas de trabajo temporal constituidas de forma legal.

1.3. Se excluyen del ámbito de aplicación de la ley:

• a) La relación de servicio de los funcionarios públicos (regulada en el Estatuto de la Función Pública). También se excluye la del personal al servicio del Estado, corporaciones locales y entidades públicas autónomas cuando la relación se regule por normas administrativas o estatutarias.
• b) Las prestaciones personales obligatorias.
• c) Los consejeros o miembros de órganos de administración en las sociedades, que se limitan únicamente a desempeñar su cargo.
• d) Los trabajos de amistad, benevolencia o buena vecindad.
• e) Los trabajos familiares, salvo que se demuestre la condición de asalariado de quien los realiza. Son familiares el cónyuge, descendientes, ascendientes y otros parientes hasta el segundo grado incluido.
• f) La actividad de las personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o más empresarios, cuando respondan del buen fin de la operación, asumiendo el riesgo y ventura de esta.
• g) En general, los trabajos que no cumplan con los requisitos del artículo 1.1 de la ley.

También se excluye la actividad de los transportistas titulares de autorizaciones administrativas, realizada bajo un precio, con vehículos comerciales de servicio público, de los que posea su propiedad o pueda disponer directamente, aunque los servicios se realicen continuamente para el mismo cargador o comercializador.

Relaciones laborales de carácter especial

Artículo 2

1. Son relaciones laborales de carácter especial:

• a) Padre no incluido en el artículo 1.3.c).
• b) Servicio del hogar familiar.
• c) Personas en instituciones penitenciarias.
• d) Deportistas profesionales.
• e) Artistas en espectáculos públicos.
• f) Personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o varios empresarios sin asumir el riesgo y ventura de ellas.
• g) Trabajadores con discapacidad que presten sus servicios en centros especiales de empleo.
• h) La de los estibadores portuarios que presten servicios a través de entidades de puesta a disposición de trabajadores a las empresas titulares de licencias del servicio portuario de manipulación de mercancías, siempre y cuando dichas entidades desarrollen su actividad exclusivamente en el ámbito portuario.
• i) La de los menores sometidos a la ejecución de medidas de internamiento para el cumplimiento de su responsabilidad penal.
• j) La de residencia para la formación de especialistas en ciencias de la salud.
• k) La de los abogados que presten servicios en despachos de abogados, individuales o colectivos.
• l) Cualquier otro trabajo declarado como relación laboral de carácter especial por una ley.

2. En todos los supuestos señalados en el apartado anterior, la regulación de dichas relaciones laborales respetará los derechos básicos reconocidos por la Constitución.

Fuentes de la relación laboral

Artículo 3. Fuentes

1. Los derechos y obligaciones sobre la relación laboral se regulan:

• a) Por las disposiciones legales y reglamentarias del Estado.
• b) Por los convenios colectivos.
• c) Por la voluntad de las partes, manifestada en el contrato de trabajo, cuando su objeto sea lícito y sin que puedan establecerse condiciones favorables o contrarias a las leyes o convenios colectivos.
• d) Por los usos y costumbres locales y profesionales.

2. Las disposiciones legales y reglamentarias se aplicarán siguiendo el principio de jerarquía normativa. Las disposiciones reglamentarias desarrollarán lo que establezcan las normas de rango superior, pero no podrán establecer condiciones de trabajo distintas a las de las leyes que desarrollan.

3. Los conflictos originados entre los preceptos de dos o más normas laborales, tanto estatales como pactadas, se resolverán aplicando lo más favorable para el trabajador.

4. Los usos y costumbres solo se aplicarán cuando no haya disposiciones legales o contractuales, a no ser que tengan una remisión expresa.

5. Los trabajadores no podrán disponer válidamente (antes o después de su adquisición) de los derechos que tengan reconocidos por disposiciones legales de derecho necesario. Ni tampoco de los derechos reconocidos como indisponibles por convenio colectivo.

Forma del contrato

Artículo 8. Forma del contrato

1. El contrato de trabajo podrá celebrarse por escrito o de palabra. Se presumirá la existencia de relación entre quien presta un servicio (por cuenta y dentro del ámbito de organización y dirección de otro) y quien lo recibe, a cambio de una retribución.

Delegados de personal

Artículo 62. Delegados de personal

1. La representación de los trabajadores en la empresa o centro de trabajo que tengan más de 10 y menos de 50 trabajadores corresponde a los delegados de personal. Si se decide por mayoría, también podrá haber un delegado de personal en las empresas o centros que tengan entre 6 y 10 trabajadores. Los trabajadores elegirán, mediante sufragio, a los delegados de personal en la cuantía siguiente: hasta 30 trabajadores, 1; de 31 a 49, 3.

2. Los delegados de personal ejercerán mancomunadamente ante el empresario la representación para la que fueron elegidos, y tendrán las mismas competencias establecidas para los comités de empresa. Los delegados deberán seguir las normas sobre sigilo profesional de los miembros de comités de empresa establecidas en el artículo 65 de la ley.

Comité de empresa

Artículo 66. Composición

1. El número de miembros del comité de empresa se determinará de acuerdo con la siguiente escala:

• a) De 50 a 100 trabajadores: 5.
• b) De 101 a 250 trabajadores: 9.
• c) De 251 a 500 trabajadores: 13.
• d) De 501 a 750 trabajadores: 17.
• e) De 751 a mil trabajadores: 21.
• f) De mil en adelante: 2 por cada mil o fracción, con un máximo de 75.