Estatuto de los Trabajadores: Derechos, Deberes y Contrato Laboral en España

Relaciones Laborales Excluidas del Estatuto de los Trabajadores

• Alta dirección
• Empleados del hogar
• Penados en instituciones penitenciarias
• Deportistas profesionales
• Artistas de espectáculos públicos
• Personal de carga y descarga en puertos
• Funcionarios públicos
• Trabajos a título familiar o de amistad

Derechos de los Trabajadores

• Derecho a la libre elección de trabajo o profesión
• Derecho a la información y consulta en la empresa
• Derecho a la libre sindicación
• Derecho a la negociación colectiva
• Derecho a la huelga y reunión
• Derecho a la promoción y formación profesional en el trabajo
• Derecho a la no discriminación por razón de sexo, estado civil, edad, origen racial, ideas políticas, orientación sexual, etc.
• Derecho a la integridad física y a medidas de seguridad e higiene
• Derecho al respeto de su intimidad y dignidad
• Derecho a percibir puntualmente el salario

Deberes de los Trabajadores

• Cumplir las órdenes e instrucciones de los empresarios
• Cumplir con las obligaciones concretas del puesto de trabajo
• Contribuir a la mejora de la productividad de la empresa
• Cumplir con las medidas de seguridad, higiene y salud en el trabajo, así como con las medidas de precaución de riesgos laborales
• No realizar competencia desleal (no trabajar o dar información a otra empresa de la competencia)

Competencias de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social

• Vigilancia y control del cumplimiento de la normativa laboral
• Asesoramiento para el cumplimiento adecuado de las normas
• Mediación en caso de conflictos
• Suspensión de trabajos en caso de riesgos
• Sanciones por incumplimiento de la normativa

Características del Contrato de Trabajo

• Para firmar un contrato de trabajo se debe ser español o extranjero con permiso de trabajo
• Ser mayor de 18 años
• Ser mayor de 16 años legalmente emancipado
• Si se tiene 16 o 17 años, se necesita autorización del padre, madre o tutor legal
• Los contratos deben hacerse por escrito, excepto los contratos inferiores a 4 semanas, que podrán ser verbales
• Durante el período de prueba, el trabajador tendrá los mismos derechos y obligaciones que cualquier otro trabajador de la plantilla
• El período de prueba será de una duración máxima de 6 meses para los técnicos titulados y de 2 meses para los demás trabajadores

Contenido del Contrato de Trabajo

• Identificación del trabajador y del empresario
• Tipo de contrato
• Categoría profesional del trabajador
• Jornada laboral: duración y distribución
• Domicilio social de la empresa
• Salario
• Duración y distribución de las vacaciones
• Fecha, lugar y firma del contrato