Estrategia Empresarial: Claves de Misión, Visión y Valores para el Éxito Organizacional

1. Proceso de Planificación Estratégica

En los contenidos de la unidad hemos estudiado el proceso de planificación estratégica de la empresa. A continuación, se presenta una secuencia de valoraciones (Verdadero/Falso) relacionadas con este proceso:

• Falso (F)
• Verdadero (V)
• Falso (F)
• Verdadero (V)
• Verdadero (V)
• Falso (F)

2. Misión, Visión, Valores y Objetivos Estratégicos de Google

A continuación, se detallan la misión, visión, valores y un objetivo estratégico de la empresa Google, obtenidos mediante investigación:

Misión

Organizar la información del mundo y hacerla universalmente accesible y útil.

Visión

Ser un lugar ideal para trabajar e inspirar a las personas a alcanzar su máximo potencial.

Valores

Se guía por la integridad, la responsabilidad y la empatía, creando tecnología honesta, sostenible y centrada en mejorar la vida de las personas.

Objetivo Estratégico

Desarrollar tecnología útil y sostenible que mejore la vida de las personas, ampliando el acceso a la información y fomentando un entorno laboral inclusivo y ético.

3. Relación entre Planificación Estratégica y Operativa

La relación entre la planificación estratégica y la planificación operativa es fundamental para el éxito de una organización. Ambas se complementan, aunque operan en horizontes temporales y niveles de detalle distintos:

• Planificación Estratégica

  Se centra en el largo plazo y establece los objetivos generales de la empresa a nivel corporativo y funcional. Define la dirección global y las grandes metas que la organización busca alcanzar.

• Planificación Operativa

  Actúa a corto plazo y se encarga de desarrollar esos objetivos estratégicos mediante planes y proyectos concretos. Traduce la estrategia en acciones diarias y asigna los recursos necesarios para su ejecución.

4. Misión, Visión, Valores y Objetivos Estratégicos de Coca-Cola: Una Perspectiva

A continuación, se presenta una valoración sobre la misión, visión, valores y objetivos estratégicos de Coca-Cola:

• A) Misión

  La misión de Coca-Cola es muy inspiradora y clara. El apartado «Inspirar momentos de optimismo y felicidad» es el que mejor define su imagen de marca, al transmitir directamente la experiencia emocional que busca asociar con sus productos.

• B) Visión

  Su visión es ambiciosa, abarcando aspectos sociales, operativos y financieros. Ha avanzado significativamente en la calidad y diversificación de sus bebidas, aunque el objetivo de «máxima sostenibilidad» sigue siendo un reto importante.

• C) Valores

  Sus valores son completos y están bien alineados con una multinacional global. El valor «Diversidad» es notable, ya que refleja un compromiso real con la inclusión. El valor que mejor representa su imagen es «Pasión», pues impulsa a los empleados a un compromiso tanto emocional como racional.

• D) Objetivos Estratégicos y Reputación Laboral

  Entre los objetivos, «Bebidas» es el más importante, siendo la actividad principal de Coca-Cola. Ha logrado ampliar y diversificar su oferta de bebidas con éxito. Respecto a la percepción como lugar de trabajo, se observa una buena reputación externa y una imagen positiva como empresa empleadora.