Estrategias Clave para la Preselección de Personal Eficaz
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La Preselección de Personal: Un Paso Crucial en el Reclutamiento
Cuando el número de candidatos reclutados es elevado, se efectúa una preselección para que únicamente pasen a la entrevista los candidatos con posibilidades de ser seleccionados. La preselección se realiza mediante el análisis del currículum vitae y de la documentación aportada por el candidato; además, en muchos casos se indaga en las redes sociales y profesionales. En ocasiones, también se realiza, por teléfono, una primera entrevista de toma de contacto.
Análisis del Currículo y de la Solicitud
El análisis del currículo es importante para los puestos que requieren experiencia y titulaciones concretas; la presencia o ausencia de estos requisitos es suficiente para preseleccionar, o no, los currículos. El análisis de los currículos se realiza en el Departamento de Recursos Humanos y, una vez seleccionado un grupo de ellos, se pasan al departamento en el que se ha producido la vacante para que realicen una segunda criba.
Las candidaturas estimables y las que se consideran más adecuadas de las posibles pasarán a formar parte del proceso de selección. El resto, debidamente clasificadas y ordenadas, pasarán a formar parte de la base de datos de la empresa para futuras ocasiones.
La Identidad Digital en las Redes Sociales y Profesionales
Internet es una herramienta muy útil para reclutar futuros trabajadores, pero también puede ser usada para descubrir los puntos débiles que los usuarios dejan al descubierto.
Entrevista Preliminar
En algunas ocasiones, se realiza una entrevista preliminar, generalmente telefónica. En esta entrevista preliminar se indaga sobre aspectos motivacionales y, en el caso de candidaturas dudosas, sobre los aspectos sobre los que sea necesario recoger más información.
Comunicación con los Preseleccionados
Una vez realizada la preselección y si el número de solicitudes lo permite, se contestará a todas las solicitudes recibidas, tanto si se les convoca para continuar con el proceso como si no, mediante una carta informativa o un correo electrónico, agradeciendo el interés.