Estrategias Clave para la Promoción de la Salud Laboral y Gestión de Riesgos Psicosociales

Promoción de la Salud en el Ámbito Laboral

La Promoción de la Salud consiste en proporcionar a los trabajadores los medios necesarios para mejorar su salud y ejercer un mayor control sobre la misma, tal como establece la Carta de Ottawa.

Áreas de Acción Propuestas por la Carta de Ottawa

• Construir políticas públicas saludables.
• Crear ambientes que favorezcan la salud.
• Desarrollar habilidades personales.
• Reforzar la acción comunitaria.
• Reorientar los servicios de salud.

"Educar en Salud"

La promoción de la salud en los lugares de trabajo es ya una necesidad que las organizaciones no pueden obviar en sus políticas de prevención de riesgos laborales y bienestar de los trabajadores.

Características de una Buena Gestión de la Salud en el Trabajo

Las características de una gestión eficaz de la salud en el trabajo se pueden resumir en los siguientes puntos:

• Programas para mejorar la salud del trabajador y de la organización.
• Fomento de una cultura de la salud.
• Gestión de la salud integrada como un plan estratégico de la empresa.
• Búsqueda de una salud óptima (emocional, física, social, espiritual e intelectual).
• Estrategias para mejorar el conocimiento sobre la salud, creando un entorno de trabajo que proteja la salud y refuerce las elecciones saludables.

Beneficios de la Promoción de la Salud en el Trabajo

Implementar programas de promoción de la salud conlleva múltiples ventajas:

• Impacto positivo en la salud, la enfermedad y la accidentabilidad.
• Aumento de la productividad empresarial y disminución del absentismo laboral.
• Mejora del clima laboral, la motivación y la participación de los empleados.
• Aumento de la retención de talento y disminución de la rotación de personal.
• Mejora de la imagen corporativa ante trabajadores, empresas y la comunidad circundante.
• Disminución de costes socio-sanitarios, de seguridad social y seguros.
• Mejora del medio ambiente laboral.

Riesgo Psicosocial

El término «psicosocial» se emplea para referirse a la interacción entre el individuo (psique) y su entorno social. En el mundo del trabajo, este término se utiliza respecto a las interacciones entre los trabajadores y la organización de la empresa y su entorno social.

Esto incluye tanto las relaciones con los compañeros de trabajo como las relaciones con otras personas que no prestan servicios en el lugar de trabajo, tales como clientes o usuarios del servicio, o cualesquiera otras, incluidas aquellas cuya presencia o actividad en el lugar de trabajo no sea legítima.

Definición de Riesgos Psicosociales

Los «riesgos psicosociales en el trabajo» han sido definidos por la Agencia Europea de Seguridad y Salud en el Trabajo como: «aquellos aspectos del diseño, organización y dirección del trabajo y de su entorno social que pueden causar daños psíquicos, sociales o físicos en la salud de los trabajadores».