Estrategias Clave en Reclutamiento y Selección de Personal

Métodos de Reclutamiento y Selección

Búsqueda Directa (Headhunting)

• Procedimiento de reclutamiento a través de bases de datos de consultoras, localización mediante fuentes documentales o por referencias directas (contactos).
• Researcher: Técnico encargado de la prospección inicial.
• La única técnica de evaluación utilizada es la entrevista (sin tests ni cuestionarios actitudinales).
• No se emplean anuncios.
• Es fundamental la reserva y la discreción en los contactos.

Dinámicas de Grupo

• Técnica que consiste en plantear una "situación problema" a un grupo de participantes para que discutan hasta llegar a una solución conjunta, o para hacer prevalecer sus criterios individuales sobre una materia propuesta.
• A través de la dinámica de grupo, se puede observar la capacidad de integración, de intercambio de ideas, la receptividad e interés por las de otros, e incluso la flexibilidad para modificar los propios criterios.
• También se analiza la capacidad para comprender un tema, interesarse, aportar ideas inteligentes y mantener una actitud abierta y resolutiva para hacer progresar al grupo.

La Entrevista de Selección de Personal

La Entrevista

• Es una conversación entre dos personas con un propósito definido, no por la mera satisfacción de conversar:
  • Se trata ante todo de una comunicación de carácter verbal.
  • Tiene un propósito definido y un contenido más o menos concreto.
  • Tiene un fin propio: obtención e intercambio de información.
  • En ocasiones, supone fijar objetivos sobre la marcha.
  • Fijar objetivos en ocasiones depende de: conocimiento, experiencia, intuición y sensibilidad.

Funciones de la Entrevista

• Informar al candidato sobre las condiciones del puesto, la organización y otros datos relevantes.
• Recoger datos para evaluar la adecuación del candidato al puesto.
• Suscitar actitudes favorables hacia la organización, independientemente del resultado final.

Tipos de Entrevista

• Entrevistas Dirigidas: Conversación planificada con un rol activo del entrevistador.