Estrategias de Compensación y Retribución en Recursos Humanos

Compensación de Recursos Humanos

La compensación de RRHH se encarga de lograr que haya un equilibrio entre lo que el empleado da a la empresa y lo que recibe a cambio. Debe cumplir las normas legales y lo establecido en el convenio colectivo. Asimismo, debe basarse en los principios de equidad y justicia distributiva.

Debe cumplir dos condiciones fundamentales:

• Ser equilibrada con relación a la de los compañeros: Si dos personas hacen el mismo trabajo y rinden igual, una no puede recibir mayor recompensa que la otra.

Retribución en RRHH

Está representada por el salario que recibe el trabajador más otras recompensas materiales como vehículo de empresa o vivienda.

Conceptos Salariales

• Salario neto: Es lo que cobra un empleado una vez descontados los impuestos y la Seguridad Social que va a cargo del trabajador.
• Masa salarial: Cantidad de dinero que la empresa destina al pago de salarios y viene representada por la suma de los salarios brutos de todos los empleados.
• Salario bruto: Es lo que gana un empleado en total, antes de descontar los impuestos y la Seguridad Social a cargo del trabajador.
• Coste laboral o social: Suma de todos los costes que le suponen a la empresa sus trabajadores. Incluye la Seguridad Social a cargo de la empresa, la masa salarial, beneficios sociales y coste de los servicios.

Determinación del Salario

Existen tres tipos de factores para determinar la cuantía salarial:

• Aspecto subjetivo: Dependen de las características y dedicación del empleado, tales como la experiencia, el nivel de formación y la antigüedad.
• Aspecto objetivo: Es independiente del trabajador y de su rendimiento. Para determinar el salario se tiene en cuenta el valor del puesto de trabajo, las condiciones pactadas en la negociación colectiva y las exigencias legales.
• Factores externos: Destacan el mercado de trabajo y la situación de la oferta y demanda de trabajo.

Componentes del Salario

• Fijos: Aquellos que no varían sea cual sea las condiciones personales del trabajador y el rendimiento. Están formados por el salario base más los complementos del puesto (como el trabajo nocturno).
• Variables: Son las primas que puede obtener el trabajador dependiendo de su rendimiento.

Beneficios Sociales

Se definen como servicios de diversa índole que las empresas ofrecen a los empleados de forma voluntaria.

Promoción de RRHH

Es el movimiento en sentido vertical a través de la jerarquía hacia puestos de mayor responsabilidad con un incremento de la retribución.