Estrategias y Conceptos Clave para el Empleo y el Mercado Laboral

Estrategias y Conceptos Clave para el Empleo y el Mercado Laboral

Este documento explora diversas estrategias y conceptos clave relacionados con la gestión del empleo y la dinámica del mercado laboral, abordando tanto la oferta como la demanda de trabajo, la formación, la protección social y las nuevas tendencias.

Medidas sobre la Oferta de Trabajo

Estas medidas inciden sobre el número de activos o la flexibilidad del mercado laboral. Las más importantes son:

• Reducción de la población activa: A través de jubilaciones anticipadas que permitan que personas mayores dejen sus puestos de trabajo a otras personas.
• Reparto del empleo existente: Mediante la reducción de la jornada laboral, o la eliminación de las horas extraordinarias y del pluriempleo.

Medidas sobre la Demanda de Trabajo

Tratan de potenciar la actividad productiva para facilitar la creación de empleo por parte de las empresas y el sector público. Tales como:

1. Inversiones públicas: Con creación de nuevos puestos de trabajo.
2. Ayudas y otros incentivos: Para la creación y desarrollo de pequeñas y medianas empresas, reducción de impuestos y otros incentivos a empresas que crean puestos de trabajo para colectivos desfavorecidos.

Medidas en Materia de Información y Formación

Su finalidad es mejorar la formación de los trabajadores de acuerdo a las exigencias del mercado de trabajo y su acceso a la información sobre el empleo. Dentro de estas medidas están:

• Fomento de servicios intermediarios: Que actúen como intermediarios eficaces entre la oferta y demanda de empleo.
• Actuaciones de formación profesional: Que tienen por objeto facilitar formación profesional a los trabajadores.

Conceptos Clave del Mercado Laboral

Prestaciones y Subsidios por Desempleo

Es una medida de protección social para los trabajadores que pierden su empleo, que reciben temporalmente una ayuda del Estado mientras buscan un nuevo empleo.

Jornada Laboral

Número de horas de trabajo a la semana. Su duración en España no puede ser superior a la establecida en el convenio colectivo aplicable y su tope máximo se sitúa en 40 horas semanales.

Horas Extraordinarias

Son las que se realizan excediendo la duración máxima de la jornada laboral.

Nueva Concepción del Trabajo

• El empleo como bien escaso: Aparece el reparto del trabajo.
• Inestabilidad y flexibilidad: Empieza la inestabilidad en el empleo y el trabajador ha de desempeñar tareas flexibles y que requieren una formación polivalente.
• Crecimiento del autoempleo: El autoempleo está creciendo.
• Formación continua: Se imponen procesos de formación de "aprender a aprender" y "aprender a lo largo de la vida".