Estrategias para el Desarrollo de la Carrera Profesional y el Acceso al Mercado Laboral

1. La Carrera Profesional

La carrera profesional: Es el conjunto de trabajos y responsabilidades que una persona realiza en su vida laboral. La empleabilidad depende de las competencias, habilidades, experiencia, formación y marca personal.

El primer paso es un autoanálisis (intereses, cualidades, habilidades, conocimientos), que puede apoyarse en una matriz DAFO para identificar fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas.

2. Itinerarios Formativos Profesionalizadores

Son los caminos para adquirir competencias profesionales.

A) Formación Profesional del sistema educativo:

• FP Básica: Dirigida a alumnos de 15–17 años. Permite acceder a Grado Medio o al mercado laboral.
• Grado Medio: Requiere el título de ESO. Permite pasar a otro ciclo o a Grado Superior.
• Grado Superior: Requiere Bachillerato o superación de una prueba. Permite acceder a la universidad.

B) Formación Profesional para el empleo

Está dirigida a trabajadores y desempleados para mejorar sus competencias, empleabilidad y productividad. Incluye:

• Certificados de profesionalidad.
• Formación continua y ocupacional.

C) Experiencia laboral:

Las Comunidades Autónomas (CCAA) acreditan competencias obtenidas mediante el trabajo real.

3. El Mercado de Trabajo

Es el punto donde se encuentran las ofertas de empleo y las personas que buscan trabajo. Se ve transformado por factores como:

• Globalización.
• Deslocalización.
• Outsourcing (subcontratación).
• Nuevas tecnologías.
• Teletrabajo.
• Cambios en las estructuras empresariales.
• Aumento de la población activa.

4. Canales de Búsqueda de Empleo

Sector privado

• SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal).
• Medios de comunicación.
• Bolsas de trabajo.
• ETT (Empresas de Trabajo Temporal).
• Agencias de colocación.
• Ferias de empleo.
• Internet.
• Contactos (networking).
• Autocandidatura.

Administración pública:

Ofertas de empleo público publicadas en boletines oficiales.

Red EURES

Facilita el empleo dentro de la Unión Europea e incluye el sistema Europass para presentar competencias de forma común.

5. Herramientas para Acceder al Empleo

A) Currículum Vitae

Debe ser claro, conciso y adaptado al puesto. Existen diversos tipos: cronológico, funcional y Europass. Debe incluir: datos personales, formación, experiencia, informática, idiomas, otros datos de interés y objetivo profesional.

B) Carta de presentación

Acompaña al CV y sirve como introducción. Tipos principales: respuesta a un anuncio, autocandidatura y agradecimiento.

C) TIC y presencia digital

Es esencial tener una identidad digital profesional cuidada a través de:

• Redes sociales: LinkedIn, Twitter, Facebook, Instagram, YouTube.
• Blogs.
• Networking.