Estrategias para el Desarrollo y Motivación Profesional: Claves y Ejemplos de Éxito

Objetivo: Formar y motivar a los trabajadores para que sean cada vez más competitivos y se desarrollen profesionalmente.

Acciones:

• 1. Estudio de los estados de motivación de los trabajadores e implementación de métodos de motivación.
• 2. Diagnóstico y tratamiento del clima laboral.
• 3. Detección de las necesidades de formación del personal.
• 4. Diseño de planes de formación de los trabajadores, dirigidos a que alcancen el nivel competencial necesario y estratégico de la empresa.
• 5. Evaluación del personal.
• 6. Diseño y establecimiento de planes de carrera profesional de los trabajadores.

Microsoft

Para conseguir una mayor conciliación entre vida laboral y familiar, Microsoft realiza una gran parte de su actividad mediante el teletrabajo. Aparte de conseguir una mayor flexibilidad de horario, se reducen los costes entre un 25% y un 30% (luz, agua, oficinas…). También, según diversos estudios, un 37% de los trabajadores cree tener mejores ideas trabajando desde casa que desde la oficina.

Ejemplos: Área de descanso gratuita, Programa de salud laboral.

IKEA

Medidas de conciliación:

1. Dos días de descanso obligatorios todas las semanas del año.
2. Al año, 14 fines de semana libres para los empleados a tiempo completo y 10 para los empleados a tiempo parcial.
3. Máximo trabajarán 19 domingos al año.
4. Posibilidad de librar en Navidad (24, 25 y 31 de diciembre y 1, 5 y 6 de enero), para poder compartir estas fiestas con las familias.
5. Los empleados podrán disfrutar de forma voluntaria de sus vacaciones.

Ejemplo: Ha firmado un contrato con el sindicato de comercio "FETICO" para mejorar las condiciones laborales de sus trabajadores.

Coca-Cola

Medidas de conciliación:

1. Flexibilidad horaria tanto presencial como en teletrabajo.
2. Provisión de teléfonos móviles y ordenadores portátiles.
3. Más días de asuntos propios, de vacaciones o fines de semana que empiezan los viernes a las 13:30 horas.
4. Plan de pensiones y seguro médico.
5. Implicación en promover hábitos saludables e impulso del bienestar de los empleados con programas específicos.
6. Instalaciones de comedor, gimnasio, servicio médico, fisioterapia y masajes de shiatsu.
7. Plaza de garaje.

Ejemplos de programas:

Programa Life & Coke:

1. Horario flexible.
2. Facilitar un ordenador portátil a los empleados.
3. Existencia de un proveedor de servicios al cual se le puede encargar cualquier aspecto relacionado con la vida diaria (Banco del tiempo).

Programa Ambassador:

1. Los trabajadores de la empresa se convierten en sus embajadores y prescriptores.
2. Explican la forma de funcionar de la empresa, sus valores y la vinculación que sienten hacia ella.
3. Son los propios trabajadores quienes toman la iniciativa en este aspecto y muestran aquello que consideran más relevante de su experiencia en la empresa.