Estrategias Económicas Europeas y Análisis del Mercado Laboral Español

Estrategia de Lisboa: Objetivos y Metas

La Estrategia de Lisboa buscaba posicionar a la economía europea como la más fuerte, competitiva y reconocida a nivel mundial. Se establecieron tres objetivos principales:

Objetivos de Empleo

• Pleno Empleo (Cuantitativo): Se definió un umbral del 70% de empleo para considerar que la Unión Europea había alcanzado el pleno empleo, aunque la tasa de paro pudiera no ser óptima.
• Tasa de Ocupación Femenina: Se aspiraba a alcanzar un mínimo del 60% en 2010, reconociendo un punto de partida con niveles más bajos.
• Tasa de Ocupación de Mayores de 50 años: Se estableció un objetivo mínimo del 50%, abordando el paro estructural y las prejubilaciones. Se buscaba reducir las prejubilaciones y facilitar la inserción laboral en este grupo de edad.

Aspectos Cualitativos

Se consideraron aspectos como la jornada de trabajo, la seguridad laboral y la estabilidad.

Cohesión Social

Se buscaba la integración de colectivos desfavorecidos.

Estrategia Europa 2020: Crecimiento Inteligente, Sostenible e Integrador

La Estrategia Europa 2020 es una estrategia económica global que promueve un crecimiento con tres características:

• Inteligente: Basado en la tecnología.
• Sostenible: Respetuoso con el medio ambiente.
• Integrador: Vinculado a políticas de empleo e integración social.

Objetivos Clave

• Tasa de Empleo: Alcanzar el 75%.
• Abandono Escolar: Reducir la tasa por debajo del 10%, fomentando la formación y la inserción laboral.
• Educación Superior: Aumentar la proporción de jóvenes con estudios superiores al 40%, mejorando las oportunidades de empleo.
• Reducción de la Pobreza: Disminuir el número de personas en riesgo de pobreza en 20 millones en la Unión Europea.

Características del Mercado Laboral Español

• Feminización del mercado de trabajo: Mayor incorporación de mujeres al mercado laboral.
• Precarización del mercado de trabajo: Aumento de la precariedad laboral desde 1984.
• Tercerización: Incremento del empleo en el sector servicios.

Principales Modelos de Mercado Laboral

Existen diferentes modelos de mercado laboral:

• Anglosajón
• Germánico
• Nórdico
• Mediterráneo (España, Grecia, Portugal, Italia)

Clases de Paro

• Paro friccional: Paro voluntario por cambio de trabajo.
• Paro estacional: Paro generado por actividades de temporada.
• Paro cíclico: Paro debido a los ciclos económicos.
• Paro por falta de formación: Dificultad para encontrar empleo por falta de formación adecuada.
• Paro por mala gestión empresarial: Paro causado por una gestión inadecuada de la empresa.
• Paro tecnológico: Paro generado por las nuevas tecnologías.
• Paro por deslocalización: Paro causado por el traslado de empresas a otros países.