Estrategias Efectivas para la Búsqueda de Empleo y el Proceso de Selección

Itinerario Profesional: Claves para la Inserción Laboral Exitosa

El itinerario profesional comienza una vez terminado el período formativo, con la búsqueda de empleo. En este momento crucial, se decide entre emprender un negocio propio o trabajar por cuenta ajena.

Fuentes de Información en la Búsqueda de Empleo

Fuentes Públicas

• Servicios Públicos: Tanto estatales como autonómicos. Son esenciales si se desea acceder a un puesto en la Administración Pública.
• Diarios y Boletines Oficiales: De la Unión Europea y de las Comunidades Autónomas, donde se publican convocatorias y ofertas de empleo público.

Fuentes No Públicas

• Agencias Privadas de Colocación: Intermediarias en el mercado laboral.
• Empresas de Trabajo Temporal (ETT): Ofrecen contratos por un período determinado.
• Contactos Personales: La red de contactos (networking) es una herramienta poderosa.
• Búsqueda en Internet: Portales de empleo, redes profesionales y sitios web de empresas.

Proceso de Selección de Personal

El proceso de selección es una serie de pasos estructurados para identificar al candidato más adecuado para un puesto. Generalmente, incluye las siguientes fases:

1. Descripción del Puesto y del Perfil del Aspirante: Definición clara de las responsabilidades y las competencias requeridas.
2. Definición de los Aspectos Básicos del Proceso de Selección: Establecimiento de los criterios y métodos a utilizar.
3. Recepción de Solicitudes y Preselección por Currículum: Primera criba basada en la información proporcionada por los candidatos.
4. Realización de Pruebas: Pueden ser profesionales (relacionadas con la rama específica), psicotécnicas (para evaluar aptitudes y personalidad) u otras pruebas específicas.
5. Entrevista de Selección: Conversación formal para profundizar en la experiencia, habilidades y motivación del candidato.
6. Comprobación de Referencias y Toma de Decisión: Verificación de la información y elección del candidato final.
7. Oferta de Precontrato: Propuesta formal de empleo al candidato seleccionado.
8. Reconocimiento Médico: Evaluación de la aptitud física y mental para el puesto.
9. Contratación y Adscripción al Puesto: Formalización de la relación laboral y asignación de responsabilidades.
10. Formación: Capacitación inicial o continua para el desempeño óptimo del puesto.
11. Período de Prueba: Fase inicial del contrato para evaluar la adaptación y el rendimiento del empleado.

Estrategias de Búsqueda de Empleo

Búsqueda Pasiva de Empleo

Implica responder a ofertas ya existentes:

• Anuncios de Empleo: Publicados en periódicos, internet o tablones de anuncios.
• Oficinas de los Servicios Públicos de Empleo (SEPE, antes INEM): Organismos oficiales que gestionan ofertas y demandas de empleo.
• Empresas de Trabajo Temporal (ETT): Intermedian entre empresas y trabajadores para contratos temporales.
• Agencias Privadas de Colocación: Entidades que facilitan la inserción laboral.

Búsqueda Activa de Empleo

Implica tomar la iniciativa para encontrar oportunidades:

• Llamada Telefónica: Con el objetivo de tener un primer contacto con la empresa y solicitar una entrevista.
• Acudir Personalmente a la Empresa: Presentarse directamente para dejar el currículum o informarse sobre vacantes.
• Contactos Personales: Utilizar la red de familiares y amigos para obtener información sobre posibles oportunidades laborales.

La Carta de Presentación

Es un documento que el buscador de empleo adjunta al currículum vitae. Su finalidad es reflejar actitudes e intereses, ya sea en respuesta a una oferta de trabajo específica o como parte de una candidatura espontánea.

Partes de la Carta de Presentación

• Datos personales del candidato.
• Datos del destinatario (empresa o persona de contacto).
• Localidad y fecha.
• Entrada o saludo formal.
• Motivo de la carta (referencia a una oferta o candidatura espontánea).
• Interés por el puesto y la empresa.
• Mención del currículum que se adjunta.
• Solicitud de una entrevista o consideración para el puesto.
• Despedida formal.
• Firma y rúbrica.

Ejemplo de Carta de Presentación

[Tu Nombre Completo]
[Tu Dirección]
[Tu Teléfono]
[Tu Correo Electrónico]

[Nombre del Destinatario/Empresa]
[Dirección de la Empresa]
[Localidad, Fecha]

Estimados señores/as,

Les envío la presente carta en respuesta al anuncio de su empresa, aparecido el pasado 03 de febrero de 2011 en el Diario de Mallorca, en el que manifiestan su deseo de incorporar personal.

Me es grato manifestar mi interés por el puesto de ___________________ para el que poseo capacitación y experiencia tras haber realizado las prácticas en un puesto de ___________________.

Creo que la lectura del currículum adjunto le permitirá comprobar la idoneidad de mi formación, a la que sumo el valor de una gran capacidad de trabajo en equipo y la habilidad de aprender rápidamente.

Por todo lo anterior, le pido que me incluya en el proceso de selección.

En espera de sus noticias, le saluda atentamente,

Yucsara Jiménez López

El Currículum Vitae (CV)

Es la relación ordenada de los hechos fundamentales de la vida de una persona que opta a un puesto de trabajo. Debe ser claro, conciso y relevante para la oferta a la que se postula.

Pruebas de Selección

Son herramientas utilizadas para evaluar las competencias y aptitudes de los candidatos:

• Profesionales: Relacionadas directamente con la rama profesional o las tareas del puesto.
• Psicotécnicas: Diseñadas para conocer la personalidad, aptitudes y habilidades cognitivas del individuo.
• Situacionales: Simulacros de situaciones reales de trabajo para observar el comportamiento del candidato.

La Entrevista de Trabajo

Es una conversación formal durante la cual se intercambia información para formar un juicio acerca del aspirante y su capacidad para ocupar el puesto al que opta.

Habilidades Comunicativas en la Entrevista

Tanto la comunicación verbal como la no verbal son cruciales:

Comunicación Verbal

• Dar respuestas completas y bien estructuradas.
• No utilizar monosílabos.
• No divagar ni extenderse innecesariamente.
• Evitar el uso de vulgarismos o tacos.

Comunicación No Verbal

• Mantener una postura adecuada y erguida.
• Establecer y mantener contacto visual con el entrevistador.
• Controlar los gestos y expresiones faciales.