Documento de Orientación Profesional y Laboral

Fecha de referencia: 1 de marzo de 2017

Desarrollo de un Itinerario Formativo Profesionalizador

La Búsqueda de Empleo

¿Dónde buscar empleo? Dentro del territorio nacional, la Comunidad Europea y Estados Unidos.

Herramientas Clave para la Postulación

• La Carta de Presentación: Carta de respuesta a un anuncio y carta de autocandidatura.
• El Currículum Vitae (CV): Cómo elaborar un buen currículum.
• Tipos de CV: El currículum por competencias y el currículum Europass.

La Entrevista de Trabajo

• Entrevista inicial.
• Pruebas de selección y entrevista final.

Incorporación a la faena.

Fases del Proceso de Selección

1. Selección de currículums.
2. Entrevista inicial.
3. Test de personalidad y aptitud.
4. Pruebas profesionales.
5. Entrevista en profundidad.
6. Reconocimiento médico.

Consejos para la Elaboración del Currículum Vitae (CV)

Formato: No indicar sino simplemente ponerlo directamente.

• Estudios: Poner siempre la formación que consideramos más importante, es decir, según el trabajo, y destacar lo más relevante en el caso más indicado.
• Ejemplo de Formación: Técnico Superior en Diseño de Aplicaciones y Web.
• Materias: Detallar lo realizado.
• Centro y Periodo: EASD Pau Gargallo. Cursado en 2015/16 - 2016/17.
• Idiomas.
• Experiencia profesional.
• Funciones: Colaboración en el diseño web de páginas web y portfolios, edición de vídeo, tratamiento de la imagen.

La Nómina: Estructura y Conceptos Salariales

La nómina es el documento que recibe cada mes el trabajador y en el que queda reflejado el importe de lo que cobra mensualmente con todos los conceptos, desglosando las cantidades correspondientes a:

• Salario Base.
• Complementos Salariales.
• Complementos NO Salariales.
• Cálculo de la base de cotización y su utilidad.
• Deducciones.

Salario Base y Garantizado

El salario base se llama salario base o garantizado. Es la cantidad que viene determinada en el convenio colectivo en función de cada categoría profesional. Siempre se refiere a salario bruto y el importe establecido en convenio colectivo se refiere a jornada completa.

Complementos Salariales

De carácter personal: Retribuyen las condiciones personales del trabajador.

Por puesto de trabajo: Evalúan las condiciones en las que se realiza esa condición laboral. Son:

• Toxicidad.
• Penosidad.
• Peligrosidad.
• Nocturnidad y festivo.
• Turnicidad.

Otros complementos incluyen primas e incentivos y horas extras.

Aspectos Legales y Contractuales

Nota de estudio: Revisar el PDF 'Guía de contratos', páginas: 10, 53, 55, 57, 113 y 126. Habrá preguntas en el examen del día 17. (18 examen historia).

Transformación de los Contratos Laborales a Indefinidos

Cuando el contrato laboral llega a su duración máxima prevista, ese contrato se convierte en indefinido.

Fraude de ley: Se produce cuando no se ha hecho lo correcto o se realiza un contrato que no corresponde. Ej: Si podemos demostrar que hemos trabajado y no nos han hecho contrato, ahí está el fraude.

La manera formal es que el contrato llega a su vencimiento (2 años en caso de CFGS) y la empresa te pasa a contrato indefinido.

Vencimiento Periódico y Pagas Extraordinarias

El vencimiento periódico superior al mes incluye las pagas extraordinarias que las cobra el trabajador mes a mes (prorrateadas).

Complementos No Salariales

Dietas:

Compensación cuando el trabajador tiene que dormir fuera de casa en un viaje laboral.

Vestuario:

Dinero que se paga para el cuidado del uniforme.

Transporte:

Dinero que se paga para el transporte para llegar al destino de trabajo o laboral.

Gastos de locomoción:

Dinero que se paga por los desplazamientos dentro del horario laboral.

Quebranto de moneda:

La cantidad que se paga para compensar desajustes económicos. Aplicable a trabajadores que manejan dinero.

Indemnización:

Dinero que se paga para compensar un daño causado.

Desgaste de útiles y herramientas:

Compensación económica cuando el trabajador utiliza sus propias herramientas.

Resumen de Orientación Profesional

• Importancia de conocer los rasgos de nuestros competidores.
• Carta de autocandidatura y respuesta a un anuncio, y estructura de la carta.
• Currículum y su estructura.
• Fuentes para encontrar trabajo.
• Proceso de selección: Fases del proceso de selección: selección de currículums, entrevista inicial, test de personalidad, entrevista en profundidad y revisión médica.
• Características del currículum:
  • Cronológico: Primero lo más reciente a lo más antiguo, ordenado por fecha.
  • Funcional: Después de nuestros datos, se detalla nuestra experiencia profesional.
• Características de procesos de selección: El Test 16PF nos dice con máxima exactitud nuestro carácter. (Consejo: No ser sincero con el entrevistador).
• Contratación.
• Características de las relaciones laborales por cuenta ajena.

Características de la Relación Laboral por Cuenta Ajena

1. Voluntario.
2. Personal.
3. Retribuido.
4. Ajenidad o cesión de frutos.
5. Bajo la organización y dirección de una empresa.