Estrategias de Gestión de Recursos Humanos y Organización de Plantillas

Organización y Planificación del Personal

Es fundamental planificar las plantillas en función de la organización de la empresa, describir el perfil de los trabajadores y diseñar adecuadamente los puestos de trabajo.

Selección y Contratación de Personal

Este proceso se apoya en entidades como la OTG, el INEM y diversas bolsas de trabajo. Los pasos principales son:

1. Determinar el perfil exacto de la persona que ocupará la vacante (realizar un profesiograma o gráfico de las cualidades requeridas).
2. Reclutar candidaturas: Se puede realizar mediante la selección interna (ofreciendo el puesto de trabajo a un empleado actual de la empresa) o externa (para ampliar la plantilla). La búsqueda fuera de la empresa obliga a utilizar anuncios, oficinas de trabajo, entre otros medios.

Currículum Vitae

Un documento esencial que debe contener:

• Datos personales.
• Formación.
• Datos profesionales.
• Datos complementarios.

Formación de Recursos Humanos

La formación permite que los trabajadores se adapten a los constantes cambios de la sociedad, lo cual, aunque implica un coste, es una inversión necesaria para la competitividad.

Administración de Personal

Esta área gestiona todos los trámites jurídico-administrativos del personal de la empresa, incluyendo:

• Selección y formación.
• Tramitación de nóminas y seguros sociales.
• Control de derechos y deberes.

Relaciones Laborales

Se refiere a las actividades que relacionan a las empresas con los trabajadores a través de sus representantes legales.

Salud Laboral

Tiene por objeto promocionar la mejora de las condiciones de trabajo para aumentar el nivel de protección de la salud y la seguridad de los trabajadores. Las responsabilidades se distribuyen de la siguiente manera:

• Empresarios: Deben evaluar los posibles riesgos, evitarlos, y aplicar y planificar actividades preventivas.
• Trabajadores: Tienen el deber de velar por su propia seguridad y salud, así como por la de terceros, utilizando correctamente la maquinaria, herramientas y sustancias.
• Fabricantes, importadores y suministradores: De maquinaria, equipos, productos y utensilios de trabajo, han de informar sobre la utilización, manipulación y conservación correcta de los productos para evitar riesgos.
• Administraciones públicas: Su función es velar por evitar accidentes y supervisar el cumplimiento normativo.

Control de Personal

El departamento de Recursos Humanos (RR. HH.) busca motivar al personal, evaluar los resultados obtenidos y solucionar posibles errores en el desempeño.

Igualdad en el Trabajo

La Constitución Española establece que no se ha de discriminar por razón de nacimiento, raza, sexo, religión u opinión. Asimismo, dictamina que debe existir igualdad ante la ley y la no discriminación en el ámbito laboral.