Estrategias de Inserción Laboral: Modelos, Competencias y Prospección del Mercado

Modelos de Intervención en la Inserción Ocupacional

Modelo Enfocado hacia la Formación

Prioriza la actividad formativa para favorecer la inserción sociolaboral. El factor que más influye en los procesos de inserción es la formación, entendida como el mantenimiento de este puesto a lo largo del tiempo y para la adaptación de la persona a los futuros cambios socioeconómicos y tecnológicos del mercado de trabajo.

Modelo Enfocado hacia la Inserción Ocupacional

Se basa en la evaluación de diferentes factores: el demandante, el empleo y el mercado de trabajo.

Necesidades Clave

• Los demandantes necesitan utilizar estos servicios durante cierto tiempo, ya que la precariedad actual de la ocupación provoca que el demandante se vea obligado a cambiar sucesivas veces de trabajo o tenga que pasar por continuos reciclajes.
• Mantener el contacto mediante el seguimiento del demandante en su puesto de trabajo se hace tan imprescindible como la propia intervención asistencial.

Modelo Ocupacional por Competencias

Cada ocupación está descrita por unas competencias que son necesarias para ejercer adecuadamente un puesto de trabajo. Las personas pueden ir adquiriendo estas competencias a través de la oferta formativa (del sistema educativo, de la formación para el empleo) y mediante la experiencia laboral y personal.

Investigación y Prospección del Mercado Laboral

La Prospección del Mercado Laboral

Es un proceso esencial para la planificación de los proyectos de inserción. Supone la observación de factores económicos relacionados con la creación o extinción de puestos de trabajo en una zona determinada.

Características Sectoriales del Territorio

Es necesario conocer el tipo de empresas existentes en una zona geográfica determinada, las características de estas empresas y los sectores profesionales que operan en ella.

Metodologías de Evaluación Ocupacional

Perfiles Profesionales y Ocupaciones

El objetivo es ajustar lo máximo posible la selección de los candidatos para favorecer la colocación de los demandantes, considerando las características del demandante.

El Estudio de las Ocupaciones

Implica realizar una descripción de los diferentes puestos de trabajo para obtener una idea clara de las funciones y tareas a realizar en dicha ocupación, incluyendo detalles como:

• Horarios y responsabilidades.
• Ambiente laboral y medio físico.
• Naturaleza del trabajo.
• Experiencia y formación requerida.

Recogida de Información del Puesto de Trabajo

Comienza con una visita a la propia empresa a fin de recoger información in situ mediante entrevistas individuales.

El Estudio del Puesto de Trabajo

Es el proceso mediante el cual se obtiene toda la información relevante de un trabajo determinado, que puede ser útil para un óptimo desempeño del mismo, tanto en lo que se refiere a la consecución de los objetivos y metas de la organización.