Estrategias de Integración Laboral y Recursos Sociales para Personas con Discapacidad en España
Otros Recursos Sociales en España para Personas en Situación de Dependencia
En España, las medidas que promueven la autonomía personal a través de la integración laboral de las personas con discapacidad se fundamentan en dos pilares principales: el empleo público y el mercado de trabajo general.
Integración Laboral en el Sector Público
El Real Decreto 248/2009, de 27 de febrero, por el que se aprueba la oferta de empleo público para el año 2009, establece en su artículo 5 que se reservará a las personas con discapacidad un cupo no inferior al 7% de las vacantes. Estas vacantes serán cubiertas siempre que los candidatos superen los procesos selectivos y acrediten su discapacidad, así como la compatibilidad con el desempeño de las funciones. El objetivo es alcanzar progresivamente el 2% de los efectivos totales en la Administración General del Estado.
Medidas de Fomento en el Mercado de Trabajo General
Centros Especiales de Empleo (CEE)
Otra medida que promueve la integración laboral de las personas con discapacidad en España son los Centros Especiales de Empleo. Son empresas cuyo objetivo primordial es proporcionar a los trabajadores con discapacidad un trabajo productivo y remunerado, ajustado a sus características personales, que facilite su posterior integración laboral en el mercado de trabajo general.
Estos Centros pueden ser creados por las Administraciones Públicas o en colaboración con otros organismos o entidades. Pueden ser públicos o privados, con o sin ánimo de lucro, siempre y cuando se inscriban en el Registro de Centros de Servicio Público de Empleo Estatal (SPEE) o en el correspondiente de las Administraciones Autonómicas.
Empleo con Apoyo
Dentro del mercado de trabajo general, el empleo con apoyo se refiere al conjunto de acciones de orientación y acompañamiento individualizado en el puesto de trabajo. Estas acciones son prestadas por preparadores laborales especializados, con el objeto de permitir la adaptación social y laboral de trabajadores con discapacidad que presentan dificultades especiales de inserción social.
Los trabajadores son contratados por una empresa en el mercado laboral mediante contrato indefinido o de duración mínima de 6 meses. Las empresas que los contratan tienen derecho a beneficios establecidos en la normativa vigente sobre contratación de trabajadores con discapacidad.