Estrategias de Motivación Laboral y Factores de Alto Rendimiento

Fundamentos y Tipos de Motivación en el Entorno Laboral

A continuación, se definen los conceptos esenciales relacionados con la motivación, sus tipos y los factores que influyen en el desempeño del empleado.

Definiciones Clave de Motivación

1. Motivación

Estado psicológico que experimentamos ante una situación de carencia y que impulsa al ser humano a actuar.

2. Motivación Positiva

Ocurre cuando el factor motivador se configura como un premio o una recompensa.

3. Motivación Laboral

Capacidad que tienen las empresas y organizaciones para mantener el estímulo positivo de sus empleados.

Tipos de Motivación

Los dos tipos principales de motivación son:

1. Intrínseca: Se genera a partir de factores internos de la persona, como puede ser la propia satisfacción personal del empleado.
2. Extrínseca: Se genera a partir de factores externos (recompensas, premios).

Factores Determinantes del Clima y la Satisfacción Laboral

4. Autonomía en el Trabajo

Implica dar responsabilidades y permitir la participación y aportación de ideas para que la empresa pueda mejorar con la visión de los empleados.

5. Condiciones Laborales

Los empleados se sienten motivados según su salario, si tienen primas por objetivos, horarios flexibles y la posibilidad de conciliación laboral y personal.

6. Proponer Retos

A la mayoría de las personas les gusta demostrar su valía y forma de superarse, sobre todo si van acompañados de recompensa.

7. Clima Laboral

Es fundamental potenciar las buenas relaciones entre los empleados y las de estos con la dirección y la propia empresa.

8. Onboarding (Integración)

Proceso que las organizaciones implementan para que el nuevo integrante se integre perfectamente y de forma inmediata.

9. Puesto de Trabajo

Este factor depende de la posición que se le ofrezca al empleado.

10. Asignación de Responsabilidades

La organización de las responsabilidades es vital para la tranquilidad y motivación laboral del empleado.

Estrategias de Implementación y Reconocimiento

Política de Incentivos

11. ¿Qué es la Política de Incentivos?

Es el sistema mediante el cual los logros se deben reconocer, ya sea económica o materialmente.

Beneficios del Reconocimiento de Empleados

El reconocimiento beneficia a la empresa porque motiva a los empleados a trabajar de una mejor forma y a ser más productivos.

Puntos Clave de la Implementación Laboral

Tres puntos esenciales para la implementación laboral:

1. Política de incentivos.
2. Promoción laboral.
3. Definir objetivos y funciones.

Clasificación de las Necesidades Humanas

Explicación de la Clasificación

Necesidades Primarias

Dependen de la supervivencia, como alimentarse, beber, dormir, etc.

Necesidades Secundarias

Aumentan el bienestar del individuo y varían según la sociedad.

Motivaciones Primarias

Ocurren cuando las personas actúan para satisfacer las necesidades primarias.

Ejemplo de Motivación Social

Un ejemplo de motivación social es cuando se invita a comer con un grupo específico de personas y se fomenta la amistad.