Estrategias y Objetivos del Observatorio de Empleo Local para la Prospección Laboral

El Observatorio de Empleo: Concepto y Alcance

El Observatorio de Empleo se concibe como una unidad técnica de investigación, prospección y análisis del mercado laboral local. También es el encargado de la recogida y difusión de todo tipo de información relacionada con el empleo, una vez que ha elaborado la información procedente de los informes del mercado laboral.

El Observatorio tiene unos objetivos que cumplir, los cuales se alcanzan mediante una metodología específica y unas funciones claras a llevar a cabo.

Objetivos Fundamentales

1. Analizar el espacio físico donde se sitúa, así como sus aspectos económicos, sociales y laborales. Esto implica estudiar la relación entre los kilómetros cuadrados y los habitantes del territorio.
2. Analizar y presentar las características intrínsecas del mercado, como el nivel académico de la población o la formación requerida.
3. Conocer la situación del tejido empresarial de la zona y sus características, identificando qué empresas podrían instalarse en el territorio y no lo están por falta de financiación.
4. Analizar las actuaciones de la administración pública, incluyendo las subvenciones que pueden recibir.
5. Favorecer y potenciar las acciones colectivas en los territorios.

Metodología de Recolección de Datos

Fuentes Secundarias

Son fuentes externas al observatorio que proporcionan información económica, de empleo y formación a través de informes, datos y estudios relacionados con el empleo. Ejemplos: INE, SAE, etc.

Fuentes Primarias

Emanan del interior del observatorio. Son imprescindibles, aunque no suficientes por sí mismas. Recogen información por dos vías: cuantitativa y cualitativa. Esta recogida de datos proviene de encuestas a la población, entrevistas en profundidad, entre otros.

Funciones Operativas

1. Mantener una base de datos robusta que centralice toda la información económica, incluyendo aquella proveniente de la Unión Europea. El ayuntamiento realiza encuestas trimestrales respecto a las características que se demandan en el mercado.
2. Realizar un estudio exhaustivo sobre todas las variables que influyen en el mercado de trabajo, incluyendo un estudio detallado de las características de los desempleados, como su nivel de estudios académicos.