Estrategias y Tipos de Empleo: Medidas de Fomento y Peculiaridades del Mercado Laboral

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Nuevos Yacimientos de Empleo (NYE)

Los Nuevos Yacimientos de Empleo (NYE) son áreas emergentes con potencial para generar puestos de trabajo:

Vida cotidiana: Servicios de proximidad y cuidado de niños/as o personas dependientes.
Nuevas tecnologías: Empleos relacionados con el desarrollo y uso de internet y la digitalización.
Calidad de vida: Servicios como reformas de vivienda, seguridad y bienestar personal.
Cultura y ocio: Actividades relacionadas con el tiempo libre y el turismo.
Medio ambiente y desarrollo sostenible: Empleos en gestión de aguas, energías renovables y reciclaje.

Las políticas de empleo buscan equilibrar la oferta y la demanda laboral mediante diversas estrategias:

Fomento de la jubilación anticipada y ampliación de la educación *obligatoria*.
Eliminación de horas extra y control del pluriempleo.

Reducción de la cotización a la Seguridad Social para las empresas.
Implementación de planes de estímulo económico (ej. Plan E).
Ayudas para la creación de empresas y la contratación de personas con discapacidad.

Facilitar la formación continua a los trabajadores.
Servicios que actúen como *intermediarios* entre la oferta y la demanda laboral.

Ayudas económicas destinadas a los trabajadores que pierden su empleo, funcionando como un seguro frente al paro.

El desempleo se clasifica según su origen y duración:

Desempleo estacional: Ocurre en determinadas *épocas* del año (ej. la vendimia o el turismo de verano).
Desempleo cíclico: Asociado a los ciclos económicos, incrementándose en épocas de crisis o recesión.
Desempleo estructural: Se debe a desajustes en la cualificación entre los puestos de trabajo demandados y los trabajadores ofrecidos.

El mercado de trabajo presenta características únicas que lo diferencian de otros mercados:

Las empresas, los sindicatos y el Estado influyen en la fijación de los salarios.
El trabajo no es homogéneo; ni los puestos de trabajo ni los trabajadores son iguales.

Diferencias compensatorias: Salarios más altos para empleos nocturnos, peligrosos o desagradables.
Diferencias en talento y habilidades: Ej. deportistas de élite o profesionales altamente especializados.
Diferencias en capital humano: Personas con mayor nivel de estudios o experiencia.
Discriminaciones: Ej. diferencias salariales por género (hombre-mujer).

Existen dos métodos principales para medir la situación laboral:

EPA (Encuesta de Población Activa): Se realiza cada 3 meses, incluyendo a la población mayor o igual a 16 años. Es la medida oficial de la tasa de paro.
Paro Registrado (SPEE/SEPE): Incluye solo a las personas que están registradas en las oficinas públicas de empleo.

Las principales teorías económicas explican el desempleo desde diferentes perspectivas:

Teoría Neoclásica: Argumenta que si no existieran salarios mínimos, las empresas reducirían los salarios y aumentarían la contratación.
Teoría Keynesiana: La cantidad de trabajadores requerida está fijada por el volumen de producción y la demanda agregada de bienes.
Desajustes entre oferta y demanda.
Mal reparto del empleo disponible.

Estos contratos están diseñados para facilitar la adquisición de experiencia y cualificación:

Contrato para la Formación y el Aprendizaje: Dirigido a personas sin estudios o con baja cualificación.
- Duración: Mínima de 6 meses, máxima de 2 años.
- Objetivo: Facilitar formación teórica y práctica.
Contrato en Prácticas: Dirigido a formar a personas ya con titulación.
- Retribución: 60% del salario el primer año y 75% el segundo año.
- Duración: Mínima de 6 meses, máxima de 2 años.