Estructura y Cálculo de la Nómina: Componentes Salariales y Deducciones Legales

La Nómina: Definición y Proceso de Cálculo

La Nómina es el documento en el que la empresa especifica el salario que recibe un empleado. Se confecciona una vez al mes para cada trabajador de la empresa. El procedimiento de cálculo es el siguiente:

1. Determinación de Percepciones: Se identifican las percepciones salariales y las no salariales, incluyendo la retribución en especie de cada trabajador, para calcular las bases de cotización y los descuentos.
2. Cálculo de Bases de Cotización: Se calcula la base de cotización por contingencias comunes (BCCC) y la base de cotización por contingencias profesionales (BCCP), incluyendo las horas extras.
3. Aplicación de Deducciones por Seguridad Social: De estas bases se deben descontar los siguientes porcentajes de cotización a cargo del trabajador:
   • Contingencias Comunes: 4,7% de la Base de Cotización por Contingencias Comunes.
   • Desempleo: 1,55% de la Base de Cotización por Contingencias Profesionales.
   • Formación Profesional: 0,1% de la Base de Cotización por Contingencias Profesionales.
4. Cálculo de la Retención Fiscal (IRPF): Se calcula la retención fiscal, que constituye el pago a cuenta del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF), de acuerdo con el porcentaje total vencido anual.
5. Determinación del Neto a Pagar: Finalizado el procedimiento, al total devengado se le restan las deducciones legales realizadas (contingencias comunes, desempleo, formación profesional e IRPF), dando como resultado el neto a pagar que percibirá el trabajador.

El Salario y sus Límites

Se considerará Salario la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, ya sean en dinero o en especie. Es importante destacar que, en ningún caso, el salario en especie podrá superar el 30% de las percepciones salariales totales del trabajador.

Tipos de Salarios y Complementos

Salario Base

El Salario Base es la parte de la retribución del trabajador fijada por unidad de tiempo o de obra, sin atender a ninguna otra circunstancia. Su cuantía está establecida para todas y cada una de las categorías profesionales en los convenios colectivos aplicables.

Complementos Salariales

Los Complementos Salariales son cantidades que se añaden al salario base y que corresponden a diversas circunstancias. Estos complementos se agrupan en las siguientes categorías:

1. Complementos Personales

Cantidades pagadas por las condiciones personales del trabajador que no han sido valoradas al fijarse el salario base. Ejemplos: antigüedad, conocimientos de idiomas.

2. Complementos de Puesto de Trabajo

El derecho a percibir este complemento depende del ejercicio de la actividad laboral en el puesto asignado en la empresa. Estos complementos incluyen:

• Toxicidad y peligrosidad.
• Responsabilidad y dedicación.
• Nocturnidad.
• Disponibilidad.

3. Complementos por Calidad o Cantidad de Trabajo

Complementos que el trabajador debe recibir en razón de una mejor calidad o una mayor cantidad de trabajo realizado. Estos son:

• Horas extraordinarias.
• Horas complementarias.
• Comisiones.