Estructura y Composición del Recibo de Salarios: Conceptos Clave

Estructura del Recibo de Salarios

1. Encabezamiento

Contiene los datos identificativos tanto de la empresa como del trabajador.

2. Devengos

Son las percepciones que recibe el trabajador por diferentes conceptos:

• Percepciones salariales: Retribuyen el trabajo efectivo.
• Percepciones no salariales: Se perciben en determinadas circunstancias; no retribuyen el trabajo efectivo ni los periodos de descanso.

3. Deducciones

Cantidades que se detraen del salario bruto.

4. Cuerpo inferior

Se calculan las bases de cotización a la Seguridad Social y la base sobre la que se aplica la retención del IRPF. También refleja la aportación de la empresa a la Seguridad Social.

Percepciones Salariales

Incluye el Salario Base (SB) y el plus de convenio.

• Complementos salariales:
  • Personales: Antigüedad, especiales (idiomas).
  • Por el puesto de trabajo: Penosidad, toxicidad, peligrosidad, turnicidad, nocturnidad, disponibilidad.
  • Por calidad o cantidad de trabajo: Incentivos, primas, pluses de actividad, asistencia, puntualidad, horas extra y horas complementarias.
• Vencimiento periódico superior al mes: Pagas extraordinarias, participación en beneficios, bonus.
• Otros: Salario en especie y plus de residencia.

Percepciones No Salariales

• Indemnizaciones y suplidos por gastos relacionados con el trabajo: Locomoción, plus de transporte urbano y distancia, dietas de viaje, desgaste de útiles y herramientas, prendas de trabajo, gastos de traslado.
• Prestaciones de la Seguridad Social.
• Mejoras de la acción protectora de la Seguridad Social.
• Productos en especie concedidos voluntariamente por las empresas.
• Otras percepciones no salariales: Indemnizaciones, percepciones por matrimonio, indemnización por lesiones, incentivos por jubilación, premios de vinculación a la empresa, seguros, servicios educativos para hijos del personal, asignaciones asistenciales, cursos de formación y perfeccionamiento.

Deducciones

• Cuota a la Seguridad Social.
• IRPF.
• Anticipos a cuenta.
• Valor de productos en especie.
• Otras (vacaciones en exceso, ausencias no justificadas).

Bases de Cotización a la Seguridad Social

• Contingencias comunes: Cotización por desempleo, FP y Fondo de Garantía Salarial (FOGASA).
• Cotización por IT e IMS: Cuotas por Incapacidad Temporal y Accidentes de Trabajo/Enfermedades Profesionales.
• Cotización adicional: Por horas extraordinarias.

Percepciones Excluidas del Cálculo de la Base de Cotización

• Gastos de manutención y estancia.
• Asignaciones para gastos de locomoción.
• Indemnización por despido o cese.
• Indemnización por fallecimiento, traslado y suspensiones.
• Gastos de estudios exigidos por el trabajo (retribuciones exceptuadas del gravamen).