Estructura y Funcionamiento de Sociedades Laborales y Cooperativas: Claves y Análisis

Sociedades Laborales y Cooperativas: Estructura y Funcionamiento

Sociedad Laboral

Capital: Acciones nominativas o participaciones sociales. Ningún socio puede poseer más de la tercera parte del capital. Mínimo de 3 socios.

Composición: Tres miembros: socios trabajadores (propietarios de al menos el 50,01% del capital social) y socios no trabajadores (capitalistas o trabajadores asalariados). Pueden recibir ayudas financieras y subvenciones. La responsabilidad es limitada.

Transmisión de Acciones: Si un socio trabajador transmite sus acciones a un socio no trabajador, debe comunicarlo a la sociedad. Estas acciones se ofrecerán primero a los trabajadores no socios con contrato indefinido, luego a los socios trabajadores, después a los trabajadores con contrato temporal y finalmente a los socios no trabajadores. Todos ellos tienen derecho de adquisición preferente.

Fondo de Reserva: Se debe destinar el 10% de los beneficios netos de cada ejercicio a un fondo especial de reservas.

Sociedad Cooperativa

Características: No tiene ánimo de lucro, su carácter es social y su objeto es facilitar a los socios bienes o servicios al precio mínimo posible (vivienda, consumo, educación) o retribuir sus prestaciones o trabajo al máximo posible. Los beneficios se reparten según la actividad de cada socio. Es de libre adhesión y puerta abierta. La forma de toma de decisiones es democrática, cada miembro tiene un voto, independientemente de su aportación.

Costes de una Empresa

Costes Fijos

• Alquiler del local
• Seguros
• Suministros
• Costes de personal
• Seguridad Social
• Intereses de préstamos
• Gastos en publicidad
• Cuota de contrato de leasing o renting
• Salarios
• Página web
• Amortización

Costes Variables

• Mercaderías
• Materias primas
• Herramientas o utensilios (menos de 1 año)
• Reparaciones
• Transporte de los productos al punto de venta

Estructura del Balance