Estructura y funciones del orden social: sistemas, roles y funcionalismos

Orden social

Orden social: El orden de la sociedad se basa en las agrupaciones de personas y en la disposición de sus comportamientos. Tiene dos aspectos fundamentales:

Aspectos fundamentales

• Estructura: la organización de un grupo de personas.
• Función: lo que hace el grupo de personas (acción social).

Componentes de la estructura

Actividades o tareas diversas

• División del trabajo (jerarquía y departamentalización): crean redes de relaciones sociales.
• Se formalizan marcos organizados; se crean grupos informales.
• Relaciones sociales a partir de la competencia.
• Necesidad de condiciones físicas o materiales.
• Exigencias financieras.
• Tradiciones vinculadas a la antigüedad de la organización.
• Relación con el medio ambiente que la rodea.

Noción de función

• En sentido del estatus: puesto, ocupación, profesión, empleo.
• En sentido del rol: designa un conjunto de tareas, deberes y responsabilidades que incumben a la persona que ocupa un puesto.

Tres tipos de funcionalismos

• Funcionalismo absoluto: estudia la cultura como fundamento de la sociedad.
• Funcionalismo relativizado: se basa en la interpretación de los hechos, en el estudio de sus consecuencias para las estructuras.
• Funcionalismo estructural: indaga cuáles son las funciones esenciales para que una sociedad exista, se mantenga y se perpetúe.

Sistema social

Sistema de la acción social y sus contextos:

1. Contexto biológico
2. Contexto psíquico
3. Contexto social
4. Contexto cultural
5. Los cuatro contextos de la acción social son considerados como cuatro sistemas.

Diferencia entre el sistema social y el cultural

Sistema social: Concierne a las condiciones implicadas en la interacción de individuos que forman colectividades concretas, compuestas por miembros determinados.

Sistema cultural: El conjunto del aparato simbólico en que se inspira toda acción social; abarca los valores, los conocimientos, las ideologías, entre otros.

Estructura del sistema social

La estructura es la resultante de la institucionalización.

La estructura está integrada por los elementos de la cultura; estos no cambian sino que son lo bastante estables como para ser considerados como constantes (en la realidad cambian de forma lenta o rápida).