Estructura y Gestión del Plan de Prevención de Riesgos Laborales (PRL)
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El Plan de Prevención de Riesgos Laborales (PRL)
Política de Prevención en las Empresas
La política de prevención es el conjunto de pautas generales que establece la dirección y define la forma de actuar en materia de prevención. Esta política influye en:
- Las actividades de prevención y sus decisiones.
- Los métodos de trabajo y la asignación de recursos.
- El cumplimiento de la normativa.
La inversión en prevención compensa significativamente.
Diseño del Plan de Prevención
Un plan de prevención debe tener en cuenta los siguientes elementos:
- La política de prevención.
- Medios humanos y materiales.
- Modalidad organizativa.
- Responsables y funciones.
- Investigación de accidentes.
- Chequeos y revisiones.
Etapas del Desarrollo e Implementación
- Compromiso de la organización (Definición de la Política).
- Responsabilidades de la dirección (Proporcionar los medios necesarios e impulsar el plan de prevención).
- Evaluación de riesgos.
- Planificación de la acción preventiva.
- Redacción (Elaboración de los procedimientos).
- Revisión (Anual o ante cambios significativos, como la incorporación de nuevos trabajadores o equipos).
Documentación Obligatoria del Plan de Prevención
El empresario debe disponer de la siguiente documentación:
- El Plan de Prevención.
- La Evaluación de Riesgos.
- La Planificación de la Actividad Preventiva.
- Chequeos y auditorías.
- Registro de accidentes con baja menor a 1 día.
Esta documentación se complementa con el Manual, los Procedimientos, las Instrucciones y los Registros.
Implantación y Gestión del Plan de Prevención
El Plan de Prevención debe estar integrado en el sistema de gestión de calidad de la empresa. Se divide en las siguientes etapas:
- Evaluación de Riesgos: Se realiza mediante el método general, teniendo en cuenta la prioridad y el riesgo.
- Planificación de las Actividades Preventivas: Se definen las acciones necesarias, considerando la prioridad y la responsabilidad de ejecución.
- Análisis y Seguimiento de las Actividades Preventivas: Se realiza el seguimiento mediante auditorías e inspecciones para investigar accidentes y determinar acciones correctoras.
Funciones y Responsabilidades en Prevención de Riesgos
La dirección designa responsables para velar por la seguridad de los trabajadores:
- Director/Empresario: Designa trabajadores para la prevención y vela por la seguridad.
- Mandos Intermedios: Su obligación principal es informar.
- Trabajadores: Deben obedecer las instrucciones y utilizar los EPIs (Equipos de Protección Individual).
- Delegados de Prevención: Colaboran con la empresa, deben ser consultados por el empresario y vigilan el cumplimiento de la normativa.
Seguimiento y Evaluación para la Mejora Continua
El seguimiento y la evaluación se realizan con el fin de conseguir una mejora continua. Incluyen las siguientes acciones:
- Aplicar acciones preventivas.
- Controlar las operaciones a efectuar.
- Investigar los accidentes e incidentes.
- Llevar a cabo nuevas evaluaciones de riesgos.
- Efectuar auditorías periódicas.
- Detectar los incumplimientos.
Elaboración del Plan
La elaboración del Plan de Prevención se rige por las etapas definidas en la fase de diseño y desarrollo.