Estructura de Mercado, Empleo y Políticas Laborales: Claves Económicas

Estructura de Mercado y Competencia

• Características del mercado: Número de empresas e influencia sobre el precio y la diferenciación.
• Intensidad de la competencia: Transparencia y libertad de entrada y salida.
• Barreras de entrada: Ventajas en costes, diferenciación e inversión de capital.
• Mercado de competencia perfecta: Gran número de empresas, precio-aceptantes, productos no diferenciados, fuerte competencia, transparencia de precios y libertad de entrada y salida.

Ciclos Económicos y Desempleo

• Fases del ciclo: Crecimiento, saturación, estancamiento y estabilización.
• Causas del desempleo: Perspectivas neoclásica y keynesiana.

El Mercado de Trabajo

• Oferta de trabajo: Características de la población y nivel salarial.
• Demanda de trabajo: Precio del bien, producción de los trabajadores y nivel salarial.
• Imperfectos del mercado de trabajo: Intervención en el mercado laboral.

Salarios y Diferenciación

• Salario mínimo: Se fija y actualiza cada año por los gobiernos para garantizar una vida digna y evitar abusos. Los salarios mínimos se acuerdan por sindicatos y empresas en los convenios según el tipo de profesión, respetando siempre el Salario Mínimo Interprofesional (SMI).
• El trabajo como bien diferenciado: Diferencias en el capital humano, diferencias compensatorias, talento, salarios de eficiencia y discriminación.

Factores que Reposan sobre la Productividad del Trabajo

• Capital humano: Relación directa entre ingresos y nivel de estudios. Punto de inflexión en el ocio, diferencias de incremento de crecimiento con pendiente más pronunciada en niveles altos.

Medición y Estadísticas de Empleo

• Estado de empleo: Encuesta de Población Activa (EPA) y cifras de afiliación a la Seguridad Social.

  Es un organismo público que garantiza la asistencia sanitaria y prestaciones sociales que cubren las necesidades de trabajadores o familias. Se registran datos del SEPE: mide el desempleo y tiene en cuenta solo a los inscritos en el propio registro; los no inscritos son parados desanimados.

Tendencias y Políticas de Empleo

• Tendencias de empleo: Líneas generales que identifican las nuevas demandas de la sociedad y con capacidad para generar empleo. El componente tecnológico es importante en: ocio, economía verde, economía circular, servicios de ciudad y calidad de vida.

Políticas Activas de Empleo

Objetivo: potenciar la actividad económica con inversión pública para la creación de puestos de trabajo, ayudas a las pymes para crear empresas y ayudas públicas a empresas para contratación y nuevas tecnologías. Población activa (ocupados y parados):

• Incrementar la productividad del trabajo adaptando el sistema educativo a las necesidades de los mercados.
• Dar formación profesional a trabajadores con dificultades.
• Reducir la población activa con jubilación anticipada y sustitución por jóvenes.
• Aplicación de la educación obligatoria, reparto de empleo, eliminación de horas extraordinarias y pluriempleo, y flexibilidad laboral.

Políticas Pasivas de Empleo

Población activa (parados): mejorar la situación económica y laboral de los parados con ayudas para facilitar la movilidad laboral entre trabajos de zonas con diferentes tasas de desempleo, ayudas a familias sin recursos y posibilidad de anticipar el cobro de toda la prestación para crear empresas.