Estructura Organizacional y Contratos Laborales: Claves para el Éxito Empresarial

La Estructura Organizacional

La estructura de la organización, o la organización interna, es la forma de integrar y coordinar los distintos elementos que componen la empresa. Es esencial para que los trabajadores estén coordinados, con una tarea asignada y que no dupliquen esfuerzos. Además, la estructura organizativa determina el nivel de autoridad y responsabilidad de cada miembro de la empresa de acuerdo a su función y rendimiento.

La estructura organizativa se apoya fundamentalmente en dos tipos de principios: los relacionados con la autoridad de desarrollo vertical (jerarquía, unidad de mando y descentralización) y los relacionados con el desarrollo horizontal (división del trabajo, especialización, la coordinación y las unidades de grupo).

Principios de la Estructura Organizacional

• Jerarquía: Se refiere a los diferentes niveles en que se basa la autoridad, es decir, la capacidad de una persona para tomar decisiones y dar órdenes. El concepto de autoridad se entiende hoy como capacidad de liderazgo, que se basa en la competencia y la aceptación por los subordinados.
• Responsabilidad: Todo nivel de autoridad lleva consigo un nivel de responsabilidad, es decir, la capacidad de asumir las tareas que corresponden a cada uno. En una estructura organizativa ha de quedar claro el grado de autoridad y responsabilidad asignado a cada nivel.
• Unidad de Mando: Significa que cada empleado depende únicamente de un jefe.
• Descentralización: Permite delegar gran parte de la autoridad en los diferentes niveles de la organización. La delegación de autoridad implica asignar una función de mando a un subordinado.
• División del Trabajo: Consiste en organizar y dividir el trabajo entre las personas y grupos, coordinando sus actividades. El criterio más simple de organización es la especialización.

En resumen, una compañía bien organizada asegura que todos sepan cuál es su trabajo y que todas las partes se ajusten perfectamente para desarrollar las funciones del sistema y lograr los objetivos.

Contratos de Trabajo

Un contrato de trabajo es un acuerdo entre el empleador y el empleado, donde este último se obliga a proporcionar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una remuneración.

Tipos de Contratos de Trabajo

• Contratos Indefinidos: Son aquellos que establecen una relación laboral sin límites de tiempo.
• Contratos de Duración Determinada: Tienen una duración limitada en el tiempo. Se utilizan para cubrir puestos temporales, sustituciones, la realización de obras o servicios específicos, o para satisfacer necesidades del mercado o acumulación de tareas en una empresa.
• Contrato para la Formación: Buscan facilitar la experiencia profesional adecuada al nivel de estudio (contratos en prácticas) o proporcionar formación técnica y práctica (contrato de formación).
• Contrato a Tiempo Parcial: Se utiliza para servicios durante un tiempo determinado, ya sea por un número de horas al día, a la semana o al año. Puede ser indefinido o de duración determinada.

Principales Causas de Suspensión del Contrato

• Mutuo acuerdo de las partes.
• Incapacidad temporal del trabajador.
• Maternidad o paternidad.
• Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias.
• Elección del empleado para un cargo público o funciones sindicales.
• Ejercicio del derecho a huelga.
• Cierre de la empresa por causas legales, económicas, técnicas, de organización o de producción.

Principales Causas de Extinción del Contrato

• Mutuo acuerdo de las partes.
• Causas descritas en el propio contrato.
• Fin del tiempo o realización de la obra o servicio objeto del contrato.
• Muerte o jubilación del empresario.
• Renuncia, muerte o jubilación del empleado.
• Fuerza mayor que impida el rendimiento en el trabajo.
• Despidos por motivos económicos, técnicos, de organización y de producción.
• Causas objetivas legalmente fundadas.