Estructura Organizacional y Gestión de Talento en la Empresa

Organización Formal e Informal

Organización Formal

• La establece la dirección.
• Las relaciones las marca la posición jerárquica.
• Persigue fines empresariales.
• La comunicación sigue caminos jerárquicos.
• Los grupos de trabajo se forman por departamentos.
• La autoridad la ejercen los directivos.

Organización Informal

• Surge espontáneamente.
• Las relaciones se establecen por amistad y afinidad.
• Las actividades se realizan voluntariamente.
• No tiene por qué perseguir los fines de la empresa.
• La comunicación se establece por conversaciones espontáneas, rumores, contactos en los descansos, etc.
• Los grupos se forman por amistad y afinidad.
• La autoridad pueden ejercerla las personas que sus compañeros consideren "líderes".

Funciones de Recursos Humanos

Función de Empleo

Esta función comprende las actividades relacionadas con la planificación de la plantilla y formación del personal:

• Selección de personal.
• Acogida e inserción del nuevo personal.
• Formación del personal.
• Tramitación de suspensión de empleo.
• Tramitación de despidos.

Fuentes de Reclutamiento

Las principales fuentes para el reclutamiento de personal son:

• Archivos de personal de la empresa.
• Internet (portales de empleo).
• Prensa.
• Formación de centros de trabajo.
• Bolsas de empleo de los centros educativos.
• Sistema Nacional de Empleo.
• Empresas de Trabajo Temporal (ETT).
• Agencias de colocación.
• Relaciones personales.
• Consultoras.

La Protección de Datos en la Empresa

El cumplimiento normativo en materia de protección de datos implica varias obligaciones clave:

Principios Fundamentales

• Informar a los afectados: Cualquier persona tiene derecho a saber si sus datos personales van a ingresar en un fichero y los tratamientos que se realicen con dichos documentos.
• Pedir el consentimiento: Requiere el consentimiento del afectado para el tratamiento de sus datos.
• Calidad y proporcionalidad de los datos: Exige que estos sean usados solo para la finalidad comentada.
• Atención a los derechos del ciudadano: Derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición (ARCO).
• Deber de guardar secreto: Debe quedar en secreto toda acción efectuada por la empresa respecto a los datos tratados.

Medidas Obligatorias

• Adopción de medidas de seguridad: El reglamento establece tres niveles de medidas de seguridad.
• Notificación de ficheros con datos de carácter personal: Necesitan el registro en la Agencia de Protección de Datos Personales.