Estructura Organizativa JRG: Talento, Valores y Procesamiento Mental

Definición de JRG y el Valor del Trabajo

Una JRG es un sistema organizativo donde se emplean personas y se despliegan sus talentos a fin de realizar un determinado trabajo, remunerándolas según su eficacia personal. La gente necesita realizar un trabajo económico (un trabajo cuya producción sea valorada por los demás, ya sea un empleo, una tarea profesional independiente o en su hogar) y necesita contar con dicha oportunidad para mantenerse psicológicamente viva.

El Rol de los Valores en el Compromiso

Los valores de las personas son los que determinan en qué medida se comprometerán con un cierto rol. Al seleccionar personas para ocupar los puestos vacantes, es importante tomar en cuenta que ellas valoren el trabajo en cuestión.

Liderazgo Gerencial y Valores Operativos

El papel cumplido por el liderazgo gerencial en todos los niveles —el de los gerentes y los gerentes de los gerentes—, así como los procedimientos de recursos humanos, son el medio para lograr que estos valores cobren realidad operativa.

Los valores generales se reflejan en:

• Trabajo para todos en un nivel congruente con su capacidad potencial.
• Oportunidades de progreso para todos.
• Tratamiento justo y equitativo para todos.
• Liderazgo interactivo entre los gerentes y subordinados.
• Clara articulación de la responsabilidad y la autoridad.
• Articulación de la visión organizacional de largo plazo.
• Oportunidades para todos.

La Importancia de la Confianza Mutua

Reviste especial importancia que las personas empleadas en una JRG puedan depositar su confianza en las circunstancias que las rodean. Necesitan confiar mutuamente. La confianza mutua es el pegamento social básico.

Conceptos Clave: Trabajo y Procesamiento Mental

Trabajo es el ejercicio de discrecionalidad, discernimiento y toma de decisiones.

El procesamiento mental abarca todos los procesos mentales mediante los cuales se recoge información, se selecciona, se analiza, se reúne, se reorganiza y, a partir de ella, se sacan conclusiones.

Definiciones de Capacidad y Complejidad

CPM: Complejidad del Procesamiento Mental
Es la máxima dimensión y complejidad del mundo que una persona es capaz de interpretar y modelar, y en la cual puede funcionar la información que debe procesar para ello.

CP: Capacidad Potencial
Es el más alto nivel en el cual una persona puede trabajar en un momento dado.

CA: Capacidad Aplicada
Es el nivel en el que una persona puede trabajar en un momento dado, cumpliendo una función que no necesita elevar su nivel.