Estructura y Principios del Derecho Laboral en España

Poderes Públicos

Poder Legislativo: Senado y Congreso de Diputados: redactan y aprueban las leyes.

Poder Ejecutivo: Gobierno, ministerios y órganos del gobierno de comunidades autónomas: aplican leyes y elaboran normas.

Poder Judicial: Juzgados y tribunales: resuelven los problemas.

Fuentes de Derecho

• Leyes: Normas jurídicas escritas.
• Costumbre: Norma jurídica no escrita.
• Principios Generales del Derecho: Enunciados, reglas genéricas.

Derecho Laboral

• Individual: Entre empresario y trabajador.
• Colectivo: Representantes de trabajadores y empresarios o sus representantes.

Trabajo

• Personal: Persona contratada para ello.
• Voluntaria: No es relación obligatoria ni forzada.
• Por Cuenta Ajena: El producto no pertenece al trabajador, sino al empresario.
• Dependiente: Bajo disciplina del empresario.
• Retribuida: Trabajo realizado recibe un salario.

Pirámide Normativa

1. Derecho comunitario de la UE
2. Constitución Española
3. Convenios de la OIT y tratados internacionales
4. Leyes
5. Normas con rango de ley
6. Reglamentos
7. Convenios colectivos
8. Contrato de trabajo
9. Costumbre laboral

Administración y Jurisdicción Social

1. Juzgado de lo Social
2. Tribunales Superiores de Justicia
3. Audiencia Nacional
4. Tribunal Supremo
5. Tribunal de Justicia de la UE
6. Tribunal Constitucional

Derecho del Trabajo

• Principio de Jerarquía Normativa: Normas laborales inferiores deben someterse a lo regulado en las superiores.
• Norma Más Favorable: Excepción y prevalece la de rango superior.
• Condición Más Beneficiosa: Los beneficios deben ser respetados.
• I Dubio Pro Operario: Debe aplicarse la más beneficiosa.
• Irrenunciabilidad de Derechos: No puede renunciar a los derechos que reconozcan las leyes.

Derechos y Deberes en la Relación Laboral

Deberes del Trabajador

• Obediencia: Trabajo bajo la dirección del empresario.
• Buena Fe: Prestación laboral de forma honrada.
• Diligencia: Prestar servicios con el cuidado y rapidez suficientes.

Derechos y Deberes del Trabajador

• Derechos Constitucionales: Reunión/huelga.
• Derechos en Relación con el Trabajo: Ocupación efectiva/percepción puntual del salario.
• Deberes en la Relación Laboral: Cumplir órdenes del empresario/diligencia debida y fidelidad.

Poderes del Empresario

• De Dirección: Dictar órdenes.
• Disciplinario: Sancionar a los trabajadores.

Relaciones Laborales Especiales

• Personal de alta dirección
• Empleados de hogar
• Deportistas profesionales

Relaciones No Laborales

• Trabajos amistosos
• Familiares
• Por cuenta propia