Estructura y Principios de la Organización Empresarial: Conceptos Clave de FOL

Fundamentos de la Estructura Empresarial

Concepto de Organización

Una empresa es un conjunto organizado de elementos humanos y materiales dedicados a la producción de bienes y/o a la prestación de servicios. Este concepto lleva implícita la idea de organización, que consiste en combinar y coordinar todos sus elementos a fin de obtener el mejor rendimiento de dichos elementos.

Principios Organizativos Clave

Los siguientes principios rigen la estructura y el funcionamiento interno de cualquier organización:

• División del trabajo: Es una forma de organizar la producción mediante la descomposición del trabajo global en distintas actividades, y estas a su vez en distintas tareas en las que los trabajadores se especializan.
• Principio de unidad de objetivo: Todos los componentes de la organización deben contribuir a la consecución del objetivo de la empresa.
• Principio de alcance del control: Es necesario determinar el número de personas más conveniente que un jefe o superior puede dirigir con efectividad. Al disminuir el alcance, aumenta el número de escalones jerárquicos que existen en la empresa. Lo normal es que, al subir en la pirámide de mando, disminuya el alcance de control.
• Principio de jerarquía: Debe quedar bien delimitado el orden de autoridad entre los distintos puestos, formando una cadena jerárquica. En esta cadena debe figurar claramente la autoridad.
• Principio de responsabilidad: La responsabilidad de un subordinado frente a su superior, cuando este le delega autoridad, es absoluta y deberá guardar relación con el poder alcanzado.
• Principio de unidad de mando: Las instrucciones que den dos o más jefes no deben entrar en conflicto; deben comportarse como si de uno solo se tratase.

Tipos de Organización

Organización Formal

La organización formal es la organización que está planeada y establecida en algún tipo de documento. Es la organización oficial. Ejemplo: la relación jerárquica en el trabajo.

Organización Informal

La organización informal es la que surge de manera natural entre las personas que ocupan posiciones en la organización formal, a partir de las relaciones personales que establecen entre ellos. Además, no están preestablecidas por la dirección de la empresa. Ejemplo: un equipo de fútbol formado por los empleados de una sucursal.