Estructura y Tareas Fundamentales de la Gestión de Recursos Humanos

Funciones Esenciales de la Gestión de Personal en Recursos Humanos

Cada función de la gestión de personal viene desarrollada por unas tareas específicas a realizar dentro del departamento de **RR.HH.**:

1. Función de Empleo

Consiste en proporcionar a la empresa el **personal necesario** para que realice su actividad con eficiencia. Las tareas de esta función son:

• Planificación de las necesidades de personal de la empresa: Consiste en realizar un estudio sobre la actividad empresarial.
• Análisis y descripción de cada uno de los puestos de trabajo: Hay que describir las funciones, actividades y tareas de cada puesto de trabajo.
• Captación y selección de trabajadores: Consiste en obtener un número adecuado de candidatos para la ocupación de un puesto de trabajo. La selección se hará en función de una serie de pruebas y entrevistas que tendrán que realizar los candidatos.
• Plan de acogida de los nuevos trabajadores: Para que la adaptación del nuevo personal a la empresa sea lo más rápida posible.
• Evaluación del desempeño del trabajador: Se trata de verificar si los objetivos que tenían establecidos cada uno de los trabajadores se están cumpliendo.

2. Función de Desarrollo del Personal

Trata de que los trabajadores de la empresa se encuentren, en cada momento, **motivados** para desempeñar sus tareas con eficacia. Las tareas que componen esta función son:

• Formación del personal: Es una tarea clave del departamento de RR.HH.
• Política de promoción: Si en la empresa existe un itinerario profesional, de forma que un buen desempeño en el puesto de trabajo y la obtención de determinada formación, faciliten el avance profesional.

3. Función de Compensación Económica

Consiste en establecer un sistema de **retribución** dentro de la empresa que sea equitativo. La tarea principal de esta función consiste en la valoración y retribución del puesto de trabajo.

4. Función de Relaciones Laborales

Trata de conocer y cumplir la **normativa laboral vigente**. Las tareas que componen esta función son:

• Derechos y obligaciones laborales: Esta tarea hace referencia a la resolución por parte del departamento de RR.HH. de las cuestiones relativas a los derechos y deberes de los empleados.
• Prevención de riesgos laborales: Consiste en elaborar, implantar y realizar el seguimiento del **plan de prevención de riesgos laborales**.

5. Función de Servicios Sociales

Consiste en la entrega de determinados servicios o beneficios a los trabajadores con carácter voluntario con el objetivo de mejorar el **clima laboral** de la organización. Esta función se compone de la tarea de incentivos sociales voluntarios, como por ejemplo los comedores de empresa, fondos de pensiones, etc.