Evaluación de Conceptos Clave en Gestión de Recursos Humanos y Empleo

Parte I: Completación de Conceptos

1. Técnica de formación que se le ofrece a un trabajador para que pueda desarrollar sus conocimientos y habilidades en el centro de trabajo:

   Respuesta: Capacitación

2. Medio que permite a las personas obtener los ingresos que requieren para satisfacer sus necesidades materiales y básicas:

   Respuesta: Empleo

3. Verificar dónde hay evidencia de trabajo ineficiente, atrasado en el cronograma o pérdida de materia prima:

   Respuesta: Observación

4. El INCE es un instituto público de carácter jurídico con patrimonio propio.

5. Los institutos de educación superior los conforman:

   Respuesta: Institutos Universitarios y Universidades

Parte II: Selección Simple

1. El INCE promueve y desarrolla programas mediante dos líneas de acción:

   • ( ) Acción indirecta y oblicua.
   • (X) Acción Directa y Delegada.
   • ( ) Acción directa e indirecta.

2. El objetivo de la capacitación es la base para determinar:

   • (X) Ejecución inmediata a las tareas.
   • ( ) Cambio de trabajo.
   • ( ) Tareas dirigidas.

3. La importancia de la capacitación de recursos humanos es la respuesta para contar:

   • (X) Con un personal calificado y productivo.
   • ( ) Con un artista.
   • ( ) Con un profesional nuclear.

4. El medio que permite a las personas obtener sus necesidades básicas:

   • (X) El Empleo.
   • ( ) El Desempleo.
   • ( ) La Capacitación.

5. Los efectos relevantes del desempleo son:

   • ( ) Universal y mental.
   • (X) En lo económico y en lo social.
   • ( ) La comunicación y la audición.

Parte III: Desarrollo de Temas

1. Describa con sus propias palabras los efectos que causa el desempleo en el contexto social.

   El desempleo puede tener varios efectos tanto en el individuo como en la sociedad, lo cual afecta el desarrollo económico de un país. Los efectos más relevantes del desempleo se manifiestan en lo económico y en lo social, generando inestabilidad y afectando la calidad de vida de la población.

2. Concepto de Capacitación.

   La capacitación es una técnica de formación que se ofrece a un trabajador para que pueda desarrollar sus conocimientos y habilidades de manera más eficaz en su centro de trabajo.

3. Establezca la importancia de la capacitación de los recursos humanos.

   La capacitación es la respuesta a la necesidad que tienen las empresas de contar con un personal calificado y productivo. Para las empresas, la capacitación debe ser de vital importancia porque contribuye al desarrollo personal y profesional de los individuos y, a la vez, beneficia directamente a la empresa al mejorar su rendimiento y competitividad.