Evaluación del Personal: Fines y Componentes Esenciales

Objetivos de la Evaluación del Personal

• Contribuir al desarrollo del personal: Ayudando al desarrollo y fomentando el compromiso.
• Mejorar la comunicación: De esta manera se comprenden los intereses y objetivos del personal e identificar problemas que se pueden presentar.
• Alineación y coordinación de objetivos: Facilitar la congruencia y coordinación de los objetivos de la organización para lograr un mejor trabajo grupal e independiente.
• Medición del rendimiento de la actuación: Crear indicadores para facilitar el control del desarrollo de la actividad de cada empleado.
• Reconocimiento de tareas: Reconocer las tareas llevadas a cabo por cada miembro de la organización.
• Banco de datos: Ayuda a la toma de decisiones.
• Protección y justificación: Poseer documentación que respalde las decisiones que afecten al personal como prueba.
• Validar técnicas.

Elementos Clave del Proceso de Evaluación

• Análisis del trabajo.
• Determinación de objetivos de la institución e individuales.
• Evaluación del desempeño.
• Búsqueda de indicadores y estándares de actuación.
• Entrevistas de retroalimentación.

¿Qué Aspectos Evaluar en el Personal?

• Comportamiento: Modo en que se trabaja.
• Prestaciones: Evaluación del comportamiento de forma cuantitativa y cualitativa.
• Resultados: Evaluación de logros conseguidos con las prestaciones.