Evaluación del Puesto de Trabajo: Análisis Detallado y Estrategias de Inserción Laboral

Aspectos Clave en la Evaluación del Puesto de Trabajo

Este documento detalla los aspectos esenciales a considerar al analizar un puesto de trabajo, desde la descripción de tareas hasta las estrategias de inserción laboral.

Descripción de las Tareas

Este apartado se centra en la comprensión detallada de las tareas que componen el puesto:

• En qué consiste la tarea:
  • Pasos que la componen.
  • La manera más adecuada de realizarla.
  • Tiempo requerido y materiales necesarios.

Posibles Problemas y Desafíos

Identificación de los posibles obstáculos que pueden surgir en el desempeño del puesto.

Habilidades y Competencias Requeridas

Análisis de las habilidades y competencias necesarias para el puesto:

• Exigencia física.
• Capacidades intelectuales.
• Formación y experiencia necesaria.
• Habilidades no relacionadas directamente con las tareas del puesto de trabajo.

Condiciones del Puesto de Trabajo

Descripción detallada del entorno laboral:

• Entorno estático, en movimiento, al aire libre o en un entorno cerrado.

Condiciones Laborales

Aspectos relacionados con las condiciones laborales:

• Horario.
• Descanso.
• Personas a las que hay que reportar.
• Nivel de responsabilidad.
• Remuneración.
• Vacaciones.

Fase de Aprendizaje

Esta fase se centra en el entrenamiento y adaptación de la persona al puesto de trabajo.

Dos figuras clave intervienen en esta fase:

• El preparador/a laboral: Entrena a las personas en las tareas y les orienta sobre habilidades sociales.
• El apoyo natural: Un empleado del centro de trabajo que supervisa y proporciona ayuda.

Presentación y Orientación

El objetivo es el primer contacto con el entorno laboral, completando el plan de acción con formación y apoyos, como el pacto de ajuste.

Documentación y Registros

Se evalúan las siguientes áreas:

• Área 1. Autonomía en las tareas del puesto de trabajo.
• Área 2. Competencias sociales y de comunicación.
• Área 3. Orientación en el espacio y tiempo de trabajo.
• Área 4. Autonomía en el acceso al puesto de trabajo.
• Área 5. Nivel de autoconfianza y motivación hacia el puesto de trabajo.

Técnicas para el Aprendizaje

FALTA DIAPOSITIVA

Fase de Estabilización y Seguimiento

Aportación del Apoyo Natural

El preparador/a laboral evalúa los objetivos y mejoras posibles.

Retirada del Nivel de Apoyo

Debe estar planificada, especificando qué apoyos se retiran parcial o definitivamente.

Fase de Seguimiento

El preparador/a supervisa y evalúa periódicamente mediante visitas, llamadas o tutorías.

La frecuencia de supervisión disminuye a medida que la persona avanza en su inserción.