Evolución de la Cuestión Social según Robert Castel: Del Proletariado al Salariado
Clasificado en Francés
Escrito el en 
español con un tamaño de 2,83 KB
Metamorfosis de la Cuestión Social - Robert Castel
La condición proletaria, la condición obrera y la condición salarial son las tres formas dominantes de las relaciones de trabajo en la sociedad industrial, así como también tres modalidades del vínculo del mundo del trabajo con la sociedad global. Estas etapas se sucedieron en el tiempo, aunque su encadenamiento no fue lineal.
La Condición Proletaria
Se caracterizaba por ser una situación de cuasi exclusión del cuerpo social. El proletariado representaba un eslabón social en el proceso naciente de la industrialización, pero estaba destinado a trabajar únicamente para reproducirse; se decía que "acampaba" en la sociedad sin ubicarse realmente en ella. Los trabajadores poseían un ingreso mínimo que solo aseguraba la reproducción de la fuerza de trabajo y de la familia. No podían acceder al consumo, sufrían hambrunas y carecían de leyes de trabajo, derechos y garantías. Más que una jerarquía, se trataba de un mundo dividido por la doble oposición entre el capital y el trabajo, y entre la seguridad de la propiedad y la vulnerabilidad de las masas.
La Condición Obrera y la Relación Salarial
La relación de la clase obrera con la sociedad, vista como un todo, se volvió más compleja. Se constituyó una nueva relación salarial a través de la cual el salario dejó de ser una retribución puntual por la tarea realizada. Este nuevo esquema aseguraba derechos, otorgaba acceso a prestaciones fuera del ámbito laboral y permitía una participación ampliada en la vida social: consumo, vivienda, educación e incluso ocio.
Sin embargo, dichos beneficios no representaron el triunfo definitivo de la condición obrera. Dado que si todos, o casi todos, son asalariados, la identidad social debe definirse a partir de la posición que se ocupa dentro del salariado. Cada individuo se compara con los otros, pero también se distingue de ellos; la escala social posee un número creciente de niveles a los cuales los asalariados ligan sus identidades, subrayando la diferencia con el escalón inferior y aspirando al estrato superior. En este contexto, la condición obrera sigue ocupando la parte inferior de la escala.
Condiciones del Pasaje al Fordismo
El pasaje desde la relación salarial prevaleciente en los inicios de la industrialización hasta la relación salarial fordista se produjo mediante cinco condiciones: